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| 同工不同酬 |
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| 2007年9月4日，已點擊：23854次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
「案由」
申訴人：周某某，女，35歲，漢族，系某進出口總公司海龍公司職工。
被訴人：某進出口總公司海龍公司。
法定代表人：梁某某，系某進出口總公司海龍公司總經(jīng)理。
1996年6月2日，申訴人周某某以被訴人某進出口總公司誨龍公司派人將其調(diào)到下屬海龍服務(wù)部后。一直受到不公平待遇，工資獎金福利只有其他正式員工的一半，多次要求其解決末果，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求確認申訴人為被訴人的一名正式員工身份，享受正式員工待遇，補償不公平待遇所受損失，補辦申訴人養(yǎng)老保險手續(xù)。
「調(diào)查核實情況」
申訴人周某某原系某市毛紡織廠銷售科業(yè)務(wù)員，1990年9月7日經(jīng)被訴人湖南省某某進出口總公司海龍國際貿(mào)易公司（后更名為某進出口總公司海龍公司）聯(lián)系商調(diào)而從某市毛紡織廠調(diào)入其開辦的海龍服務(wù)部工作。1991年1月至7月，被被訴人安排到下設(shè)（儲運部從事統(tǒng)計工作。1991年8月至1992年初又被派到海龍服務(wù)部從事財會工作。1992年初至1992年底，因海龍服務(wù)部停業(yè)，又被安排到其下設(shè)大發(fā)商場任出納。1992年底，申訴人前往某某地區(qū)電化廠參加被訴人組織的聯(lián)歡途中發(fā)生車禍負傷在家休息。1993年4月被安排在被訴人財務(wù)部協(xié)助從事財務(wù)會計工作。1995年1月至今仍在被訴人下設(shè)貿(mào)易部工作。被訴人在湖南省工商行政管理局國有企業(yè)注冊登記管理處注冊資料顯示：被訴人下設(shè)海龍服務(wù)部、大發(fā)商場等均為被訴人分支機構(gòu)，沒有獨立人事權(quán)，其人事權(quán)由被訴人主管部門某進出口總公司掌握。此外，被訴人亦未按其主管部門湖南省某某進出口總公司1990年第7次辦公會議決議第一條規(guī)定，向其所在地某某市勞動局申請辦理海龍服務(wù)部人員編制有關(guān)手續(xù)，明確服務(wù)部人員性質(zhì)。另查，申訴人周某某調(diào)入被訴人處工作后，從來在所在地某某市勞動局所屬企業(yè)社會保險局為其繳納養(yǎng)老保險和待業(yè)保險金，亦從未讓其參加1991年以來三次工資調(diào)整。
「分析意見」
本案受理后，被訴人即派其法律顧問熊某向受案仲裁委員會申辯：申訴人周萊某是調(diào)入被訴人開辦并主管的獨立企業(yè)法人海龍服務(wù)部（集體所有制）并非被訴人本身的勞動者，申訴人與被訴人之間并不存在勞動關(guān)系，請求仲裁委員會依法駁回申訴人的無理申訴請求。但是，被訴人沒有獨立人事權(quán)，未經(jīng)其主管部門湖南省某某進出口總公司同意，在1990年將申訴人調(diào)至其設(shè)立的海龍服務(wù)部工作，行政調(diào)動手續(xù)不齊全，主要責(zé)任應(yīng)在被訴人：加上申訴人工資關(guān)系亦在被訴人處。在法律上視為被訴人與申訴人已建立了事實上的勞動關(guān)系。被訴人未按其主管部門要求辦理其設(shè)立的海龍服務(wù)部人員編制等手續(xù)，使海龍服務(wù)部勞動者與某進出口總公司海龍公司勞動者在法律上不能分開管理，責(zé)任亦主要在被訴人。雖然申訴人工作崗位幾經(jīng)變動，但均是被訴人一手安排，并且均安排在其設(shè)立的分支機構(gòu)，這些分支機構(gòu)雖然有的辦罷了企業(yè)法人登記手續(xù)，但由于其沒有獨立人事權(quán)，也沒有獨立于被訴人的獨立人、財、物，將其視為與申訴人建立了勞動關(guān)系。依據(jù)不足，不能成立。既然申訴人事實上與被訴人存在勞動關(guān)系，那么申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來，被訴人從未按國家和地方相關(guān)工資增資晉級規(guī)定為其辦理正常政策性增資升級，享受其它正式員工同等待遇，于法無據(jù)，違反了《勞動法》第四十六條規(guī)定的實行"同工同酬原則"，應(yīng)當(dāng)糾正。此外，被訴人末按國家和地方規(guī)定標(biāo)難為申訴人投并老保險和待業(yè)保險，亦違反《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，應(yīng)立即為申訴人補交應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分、當(dāng)然，被訴人在《勞動法》頒布后一年仍末與其招用的勞動者，包括申訴人依法訂立勞動合同，應(yīng)立即予以補簽。
「仲裁結(jié)果」
1、申訴人與被訴人勞動關(guān)系成立，雙方應(yīng)立即補簽勞動合同，由被訴人安排申訴人適當(dāng)工作，與其他同等條件員工同等對待，享有同等待遇；
2、被訴人在本裁決生效后一個月內(nèi)為申訴人補辦申訴人自1990年調(diào)入被訴人處工作以來的政策性工資增資晉級手續(xù)，井按調(diào)整后的標(biāo)準補發(fā)申訴人工資，3、被訴人在本裁決生效后十五日內(nèi)為申訴人辦理相關(guān)勞動保險手續(xù)（個人承擔(dān)部分由申訴人負擔(dān)）；
4、申訴人外出負傷定性問題由被訴人在本裁決生效后一個星期之剛勾當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理相關(guān)工傷行政確認手續(xù)；
5、本案仲裁費600元（其中受理費20元，處理費580元）由被訴人承擔(dān)。
「經(jīng)驗教訓(xùn)」
實行社會主義市場經(jīng)濟體制以來，一些企業(yè)為適應(yīng)市場變化，開展多樣化經(jīng)營，一個企業(yè)泌人內(nèi)設(shè)機構(gòu)同時又申辦一個企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，對外開展經(jīng)營活動，使勞動關(guān)系復(fù)雜化，我們應(yīng)當(dāng)從其是否真正具有承擔(dān)獨立法律責(zé)任的獨立人、財、物來揭開其面紗，保護勞動者的合法權(quán)益。
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