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案情簡介
趙某是北京某合資公司的員工。她懷孕后，醫(yī)院診斷的預產期是2006年10月10日。同年9月25日，趙某拿著醫(yī)院開具的預產期證明向所在公司請了產假，并于10月20日產下一名女嬰。趙某產后休息了75天后便回到公司上班�？梢簧习喙揪屯ㄖ还残菹⒘�100天，超過產假90天的期限，有10天屬無故曠工；考慮到她剛剛生完小孩，所以就只扣發(fā)了她一個月的工資，不再進行其它處罰。趙某認為自己并沒有違反單位的勞動紀律，公司不應該扣她的工資，所以就向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。
仲裁結果
勞動仲裁委員會在審查了趙某提供的一系列醫(yī)院診斷證明等材料后，認為其屬于晚于預產期生育，其產假應當相應延長，不屬于無故曠工。遂裁定該公司撤銷扣發(fā)其一個月工資的決定。
專家點評
焦點一：產假可以休多長時間
《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”國務院制定的《女職工勞動保護規(guī)定》第 8條規(guī)定：“女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假�！笨梢�，女職工在生育子女時，可以休假90天，包括產前15天和產后75天；如果發(fā)生難產的情況，產后還可以加休15天。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場焦點二：女員工休產假需要遵循哪些規(guī)定
在本案例中，趙某并不屬于難產或多胞胎生育的情況，她的產假不應增加，為何勞動仲裁委員會還認為趙某的產假可以順延 10天呢？
1989年1月20日《勞動部關于〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》（勞安字[1989]31號）中，對于如何理解產前休假15天是這樣解釋的：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前 15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理�！� 該文件同時還規(guī)定，懷孕女職工休產假不能提前或推后；女職工懷孕不滿４個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕期滿４個月以上流產者，給予42天產假。
根據上述規(guī)定，已婚女職工懷孕后應首先由衛(wèi)生部門檢查并出具預產期的診斷證明，然后可以在預產期前15日開始休產前假；如果女職工是順產，則其在生產后可以繼續(xù)休75天的產后假；如果女職工早于預產期生產，則其產前假相應減少、產后假相應增加，但產假總天數保持不變仍為90天；如果女職工晚于預產期生產，則其在生產后還可以按照75天的期限來休息，但產假總天數超過90天的部分（即推遲生產的天數）要按照病假來處理；如果女職工是難產（以醫(yī)院診斷為準）或多胞生育，則產假總天數相應增加15天或更多，但超過產假總天數的部分（如發(fā)生推遲生產的話）還應按照病假處理。
本案例中，由于趙某比醫(yī)院診斷的預產期推遲了10天才分娩，其超過75天產后假的部分根據規(guī)定應當屬于病假的情況，因此，趙某的單位不能按照無故曠工的情況來處理，勞動仲裁委員會的處理是正確的。
焦點三：產假工資怎么發(fā)
1988年9月1日起執(zhí)行的《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字[1988]2號）規(guī)定：“女職工產假期間，工資照發(fā)�！备鶕@一規(guī)定，女職工在90天產假期間應當領取與正常勞動時完全一樣的工資。
2004年1月22日實施的《北京市工資支付規(guī)定》還對產假工資做出了更為明確具體的規(guī)定，該規(guī)定第44條指出：“根據本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準�！庇纱丝梢�，產假期間的工資一般就是勞動合同中約定的工資。
在明確了以上問題后，還要知道這個工資由誰來發(fā)。根據2005年7月1日起實施的《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第15條的規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足�！钡�20條規(guī)定：“申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續(xù)�！笨梢�，女職工在產假期間的工資是由生育保險基金來支付的，女職工應當通過所在單位來辦理領取手續(xù)；如果女職工領到的生育津貼低于勞動合同約定工資的，所在單位還要予以補足。當然，如果女職工已經從生育保險基金按照工資標準領取了生育津貼后，就不能再要求單位支付產假期間的工資了。
本案例中，趙某可以從生育保險基金中領取90天產假的生育津貼，趙某所在單位不需要再支付這期間的工資；但對于趙某超過90天產假部分的工資，其單位應按照病假工資來支付，具體支付標準應根據《北京市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，即“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”
出處：“中華英才網《人力資源·HR經理人》”。
