眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)Hello說：余世維先生講過：上司要對(duì)下屬的成長負(fù)責(zé)。如果一個(gè)上司無能，作為下屬的員工就根本學(xué)不到東西，更談何成長，在這種情況下，跳槽是否明智？
石明泉說：余世維先生是否講過這句話我不是很清楚。但是，我并完全認(rèn)為“如果一個(gè)上司無能，作為下屬的員工根本學(xué)不到東西”這個(gè)觀點(diǎn)是完全正確的，是全面反映真實(shí)情況的。
如果將所謂的“上司無能”當(dāng)成是一個(gè)機(jī)會(huì)，我們來分析一下：
1、因?yàn)樯纤緹o能，所以我要輔助他成功，我要輔助他成功，我需要比現(xiàn)在更多的能力和知識(shí)，因此我需要有針對(duì)性的學(xué)習(xí)更多東西。
2、因?yàn)樯纤緹o能，所以我要自己照顧自己，以便為今后的發(fā)展留下空間和做好準(zhǔn)備；
3、因?yàn)樯纤緹o能，所以我要迅速提升自己的能力，等到公司發(fā)現(xiàn)這個(gè)無能的上司無法勝任工作的時(shí)候我有機(jī)會(huì)可以取而代之；
4、因?yàn)樯纤緹o能，所以我現(xiàn)在就有更好的發(fā)揮自己專業(yè)才干的機(jī)會(huì)，讓老板早一天看到我的表現(xiàn)。
編輯：bibi
來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
