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| 拒絕升職的四大理由 |
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| 2007年9月4日，已點擊：24011次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 “我要升職了！”聽見這個歡欣鼓舞的好消息，我卻怎么也高興不起來：也許我的工作被上司肯定，或許我在公司的位置被鞏固，更可能我的職業(yè)生涯又向前邁了一步，生活質量又將得到提高�？晌彝瑫r也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職，很多人舉雙手歡迎，但是，升職可能對我來說職場升涯陷入危機的“糖衣炮彈”。關于“升職”您有何想法，您有何困惑？
理由一：職業(yè)道路失去連續(xù)性
當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。
職業(yè)顧問認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究“連續(xù)性”。如果你的職業(yè)生涯出現斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種“倒退”。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調“職業(yè)方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定“職業(yè)發(fā)展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。
礙于情面，你接受了新任務，你一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發(fā)揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業(yè)方向，跟著老板走，將使你的職涯斷斷續(xù)續(xù)，無所適從，那將是何等的痛苦。
理由二：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被 別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務，老板慷慨地給你位子。
職業(yè)顧問認為：沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達到職業(yè)目標。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發(fā)揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。
理由三：行業(yè)沒有發(fā)展前途
行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。
職業(yè)顧問認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。
理由四：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，經職業(yè)顧問的專業(yè)評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你升職”，這是你猶豫了。
職業(yè)顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就象一個好演員站在一個好舞臺上�！吧殹笔撬赖�，“職業(yè)發(fā)展”是活的，當職業(yè)生涯鉆進了錢眼里位子里，職涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業(yè)顧問建議，不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，這不失為一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。
編輯：Tina
來源：網絡 |
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