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談到“跳槽”這個字眼，相信許多人會很自然地認為要么就是在原單位已經(jīng)干膩了，要么就是自己又找到了一份稱心如意的新工作。而對我來說，跳槽似乎是一種下意識行為，自己作出跳槽選擇時，并沒有象其他人那樣，對方方面面的細節(jié)考慮比較周全，完全就象到了秋天，樹葉總歸會飄落到土地的溫暖懷中去一樣自然。
當我剛進單位時，由于年輕氣盛，全然不知社會上的深淺，無論什么事情都是鋒芒畢露，有不滿意的想法立刻就說，對于什么建議可能會傷到誰、哪個說法會使領導尷尬等全不顧及。結(jié)果可想而知，剛剛工作不到一年，各種各樣的麻煩就接踵而來。我的大學畢業(yè)之后的第一份工作就是在一家進出口公司工作，在相同的一個崗位上工作了不到半年之后，對于這個崗位工作的整個流程早已爛熟于心，從最初才開始工作時的小心翼翼，認真跟在“前輩”面前學習工作經(jīng)驗，到逐步走上工作正軌，再到慢慢地游刃有余。等到自己完全獨當一面的時候，我卻感覺到目前的這個崗位已經(jīng)沒有新鮮的東西可學了，剛開始的工作熱情也下降了許多。愛好刺激、愿意尋求挑戰(zhàn)的我，突然感覺到已經(jīng)無法再從這個工作崗位學到更多的知識經(jīng)驗、得到更大的鍛煉了。人一旦沒有了激情，做什么事情都會感到?jīng)]勁，此時的我希望能有機會得到更新的挑戰(zhàn)。讓我不可理解的是，我所在的這家單位存在著嚴重的性別歧視，女職員在該單位的發(fā)展前景并不美妙。單位的高層會議桌旁，一般都是清一色的男性職員，女職員是永遠沒有這樣的權(quán)利的。
作為要強的女性，我當然是不會甘愿“平庸”的，于是下定決心離開自己已經(jīng)工作了一年的崗位。然而跳槽的行動受到了來自家庭和朋友的阻力。我的父母親覺得一個女孩子應該時時刻刻給人以一種穩(wěn)重的感覺，剛剛才工作一年，就要跳槽顯得有點太急躁輕率，而且他們還建議我說其他用人單位也不會看重那些頻繁跳槽的人，特別是女孩子的。我的男友的建議倒是有點進步，他鼓勵我在年輕的時候，應該多去接受一些挑戰(zhàn)，要是一畢業(yè)就總悶在辦公室里，人的眼界是會受到很大限制的。然而當我執(zhí)著地、來來往往地奔波于全國各地的人才市場，頻繁地去到用人單位門上去接受面試，整個人看上去已經(jīng)瘦掉一圈之后，我的男友心里自然也不大樂意了，從最初的支持到現(xiàn)在的抱怨。他認為象我一樣的女人得到應該是受到家人的呵護關愛，而不是為了生活而整天忙忙碌碌。此時，我的心情只能用一個詞來貼切形容，那就是“煩躁”！自己感覺到我好象是站在一個寬闊無邊的沙漠中，在這個沙漠中，我努力睜眼想看清一切，然而怎么努力都無法看到沙漠的邊，在這無邊的沙漠中我的心情無法騰空飛翔，遨游天空；也沒有辦法鼓足勇氣縱身向下一躍。我所能做的，只有孤獨地站立著，就像一個無家可歸的小女孩，得不到來自親人與朋友的溫暖的關愛和支持！心情的苦悶煩躁，讓我平日白皙的臉上也長出了少許青春痘痘，怎么想辦法也消除不了。
跳槽的開始，意味著我將重新踏上尋找新工作的漫長征途之中；現(xiàn)在回過頭來，感覺到跳槽并不是十分讓人害怕，我反而有一種收益非淺的感覺，甚至體會到了一種很特別的樂趣。說句心里話，我的性格本來是屬于靦腆害羞型的，一般不太愛和陌生人交談，我常常認為陌生人與陌生人之間的談話氣氛會比較尷尬，更不要說是有什么共同語言了。然而在人才市場上，向用人單位提交自己的個人簡歷時，就會逼迫自己需要和招聘人員努力交談溝通，到用人單位門上去進行面試時，也同樣面臨著需要和一張張陌生的面孔交流溝通的挑戰(zhàn)。要想得到自己想要的工作，我就只能開動腦筋、努力通過流暢的語言表達，盡量打動對方，贏得用人單位對自己的足夠信任，在這種情況下，人的心態(tài)、思維的邏輯、語言的組織以及口語的表達等就會成為必須具備的求職要素。
在將近一個月的時間內(nèi)，我一共收到7家用人單位的面試通知。廣告設計公司、汽車制造公司、中外貿(mào)易公司、從事制造業(yè)的國企、四星級的大酒店、外企辦事處以及一家名氣很大的跨國公司。在接二連三的面試過程中，我碰到了三個老外招聘官，其他四個招聘官都是中方的工作人員，不過在與這些人交談溝通時，幾乎都要求使用英語。每一個不同的應聘單位，我申請的職位也是各不相同的，什么設計策劃啦、部門秘書啦、市場銷售員啦、總經(jīng)理助理啦甚至還有一個翻譯的職位�？墒�，從我內(nèi)心的角度來看，我根本就不想再從事自己在大學時學習的外貿(mào)知識，想在實際工作中換個行業(yè)、專業(yè)，挑戰(zhàn)一下自己的能力到底如何，這又未嘗不可呢？
然而要拋開自己在大學學了四年的專業(yè)知識，去直面自己一無所知的行業(yè)或者專業(yè)，又談何容易。要知道，重新轉(zhuǎn)行那必然會欠缺一些最基本的認識、了解以及工作經(jīng)驗，或者是個人獨特的見解等，一般用人單位都不太會、甚至不愿意接受對專業(yè)知識一無所知的求職者的。因此在每一次的面試快要來臨前，我總是緊張兮兮地去做大量的準備工作。我首先要做的是對自己上一份工作的概括，這個步驟是非常重要的，要是你對自己從事的具體工作崗位都無法準確地進行介紹，那么用人單位怎么才能評估你已經(jīng)具備了相關的工作能力以及工作經(jīng)驗呢？因此無論如何要做好以前工作的總結(jié)，最好能用數(shù)字說出自己曾為以前的用人單位創(chuàng)造出很明顯或者不錯的經(jīng)濟效益、利潤以及自己籌備相關項目的費用預算等等，要讓招聘官能大概對自己有一個最初的感性的認識。下面再繼續(xù)談自己對他們這家單位的了解、所處行業(yè)的大環(huán)境的現(xiàn)狀，要是能準確地提出一些他們單位發(fā)展過程中存在的弊病以及建議的話，那將是一個很有力的論據(jù)。不過要做到這樣的水平，事先的大量準備肯定是不可少的。自己可以到他們單位的網(wǎng)站上去查詢了解一下，對這個單位的整體發(fā)展情況有一個架構(gòu)性的認識，然后再去尋找相關的報紙去閱讀了解，放在一個宏觀的背景環(huán)境中去整體考察一下這個單位的發(fā)展現(xiàn)狀和未來前景。因此時刻必須記住，要用一個發(fā)展的眼光來看待這個用人單位！
在不斷的跳槽中，我就不斷地強迫自己努力地去和各種各樣的陌生人交流溝通，經(jīng)過一段時間，天生靦腆的我終于告別了與人交談時產(chǎn)生的羞澀、恐懼的感覺。通常到了最后的面試時，我有時會大膽地去尋問用人單位一些工作以外的事情，包括主考官對他們自己的工作以及對生活的一些感受，盡管有些人會面露不悅，有的人也曾出現(xiàn)臉紅、說話結(jié)巴的現(xiàn)象。不過絕大多數(shù)人還是會認真地思考我提出的問題，然后再耐心地回答我提出的各種工作以外問題，通常到了這個時候，我與招聘人員彼此之間就會產(chǎn)生一種相互熟悉信任、就象知心朋友一樣的感覺了。盡管跳槽的初衷只是為了尋找新的更適合自己的工作，去開辟屬于自己事業(yè)上的新天地，但是我會逐步認識到坐在我面試桌旁邊的那個陌生考官同自己一樣，并不是什么可怕的猛禽，他們也是個有血有肉的人，他們身上的許多優(yōu)秀的東西可能都是你我所不具備的，通過這樣的去應聘面試，我可以成功地將自己推銷掉給用人單位，也可以了解到更多的我以前并不熟知的那個廣闊而又精彩的社會，誰說跳槽不是人生的一種機遇甚至是一種收獲呢？