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賀佳波說：因為教育方面的原因，我們職場中的新人要明白一點，就是在學校的評價體系和社會評價體系完全不一樣。舉一個例子，在學校里面只需要學習成績好，那么我就是好學生。而在社會中，在職場里卻不是這樣，你要得到好的績效，好的評價，你必須除了自己能夠完成自己好的本職工作之外，還要協(xié)助團隊去達成團隊的目的，在這個過程中就必須要有溝通，要有協(xié)調(diào)。而對于一個初入職場的人來講，如何融入團隊，按照團隊的方法做事情這是很重要的。剛開始作為職場新人最重要要做什么呢？心態(tài)比較開放的去進入到這個團隊中，多觀察，多交流，積累經(jīng)驗，不妨做一些服務性的工作，在這個過程中就更容易得到別人的認可，也會有更多的人愿意幫助你。
天天說：職場新人怎樣成為職場"寵兒",我認為新人跟公司都很難磨合,您怎么認為呢?
賀佳波說：其實我有自己的經(jīng)驗，從我的角度出發(fā)其實無非幾點，第一點抱著感恩的心面對公司，面對工作，這會讓你的心態(tài)能夠更加端正和平衡。第二不因事小而不為，作為新人可能分配給你的工作，往往是比較初級的，簡單的，繁瑣的，其實能夠把簡單的事情，繁瑣的事情做好，才有機會把更重要的事情做好。其實每一個人都有自己的舞臺，有一些人會把舞臺越做越大，有一些人會把舞臺越做越小，而在剛開始的時候不要在意這個舞臺有多小。
編輯：tracy
來源：中華英才網(wǎng)職場講壇 |
