眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)各市（州）人事局，省級(jí)有關(guān)部門，中央在川有關(guān)單位：
現(xiàn)將《四川省全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。并將執(zhí)行中的情況和問題及時(shí)告訴我們。
二○○四年七月一日
四川省全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 第一條 為依法保護(hù)事業(yè)單位聘用合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證聘用合同制的有效實(shí)施，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神，制定本辦法。
第二條 聘用合同鑒證應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)、合法、公正的原則。
第三條 政府人事行政機(jī)關(guān)是事業(yè)單位人員聘用合同的鑒證機(jī)關(guān)。鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員簽定聘用合同后及時(shí)到鑒證機(jī)關(guān)鑒證。
第四條 本辦法所指聘用合同包括：
（一）實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位與職工簽訂的聘用合同；
（二）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同；
（三）依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策可以鑒證的其他人事聘用合同。
第五條 聘用合同鑒證需經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。需鑒證的，應(yīng)在聘用合同簽訂后30日內(nèi)，將合同送同級(jí)政府人事行政機(jī)關(guān)予以鑒證，逾期不予受理。
第六條 要求合同鑒證的，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：
（一） 按照省級(jí)人事行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的《聘用合同書》文本格式簽訂的聘用合同1式4份；
（二） 事業(yè)單位法人證書副本；
（三） 事業(yè)單位法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書；
（四） 被聘用人員的有效身份證明。
第七條 政府人事機(jī)關(guān)鑒證時(shí)應(yīng)審查下列內(nèi)容：
（一） 雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的主體資格；
（二） 聘用合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；
（三） 雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；
（四） 合同的條款是否規(guī)范完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確可行；
（五）合同的簽訂是否符合規(guī)定程序，手續(xù)是否齊備，文字表達(dá)是否清楚。
第八條 對(duì)經(jīng)審查合格的聘用合同，鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)予鑒證，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名或簽章并加蓋聘用合同鑒證專用章，注明鑒證編號(hào)和鑒證日期；
鑒證機(jī)關(guān)如發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提供的合同文本及證明材料不完備，應(yīng)在5日內(nèi)通知當(dāng)事人予以補(bǔ)正。
第九條 經(jīng)審查對(duì)不真實(shí)、不合法的聘用合同，不予鑒證。
第十條 鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)在收到符合鑒證條件的合同文本及相關(guān)材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)鑒證完畢。
第十一條 已鑒證的聘用合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策重新調(diào)整后，內(nèi)容與其有矛盾的，應(yīng)按新的規(guī)定修改補(bǔ)正后重新辦理合同變更及鑒證手續(xù)。
第十二條 人事關(guān)系委托我省進(jìn)行人事管理的中央在川事業(yè)單位的人員聘用合同鑒證可參照本《辦法》執(zhí)行。
第十三條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
