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    根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》(國發(fā)［1993］79號)、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實(shí)施辦法的通知》(國辦發(fā)［1993］85號)規(guī)定，經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將我省機(jī)關(guān)行政人員實(shí)施正常晉升級別增加級別工資的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：��
　　一、實(shí)施范圍��
　　現(xiàn)執(zhí)行機(jī)關(guān)職級工資制的工作人員，1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上且級別未變動的，可按規(guī)定從1998年1月1日起在本人1997年12月份執(zhí)行的級別工資的基礎(chǔ)上，晉升一個級別并增加級別工資。1993年工資制度改革以來，年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，可按規(guī)定從滿三年的次年1月1日起提前晉升一個級別并增加級別工資。��
　　二、有關(guān)政策��
　　(一)在計(jì)算正常晉升級別的考核年度中，暫緩確定等次給予考驗(yàn)期的人員，考驗(yàn)期滿后考核確定為稱職，且符合正常晉升級別規(guī)定的，晉升一個級別增加級別工資的時間推遲六個月。
　　(二)1993年工資制度改革以來，年度考核結(jié)果為不稱職，或按四川省人事廳《關(guān)于貫徹實(shí)施〈四川省國家公務(wù)員考核暫行辦法〉的通知》(川人發(fā)［1994］13號)和四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于實(shí)施國家公務(wù)員考核制度有關(guān)問題的補(bǔ)充通知〉的通知》(川人發(fā)［1996］7號)規(guī)定不進(jìn)行考核或考核但不確定等次的，從此后第一次確定為稱職及以上等次的考核年度起重新計(jì)算正常晉升級別的考核年限，凡連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀且級別未變動的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。��
　　(三)級別變動的工作人員，正常晉升級別的考核年限應(yīng)從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從滿五年或滿三年的次年1月1日起按規(guī)定正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某工作人員工改時職務(wù)為正科，套改級別為十二級，在1994年6月因晉升為副縣級職務(wù)，級別由十二級晉升為十一級，其正常晉升級別的考核年限從1994年起重新計(jì)算，如1994年至1998年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從1999年1月1日起在本人十一級級別的基礎(chǔ)上正常晉升一個級別并增加級別工資。例2.某工作人員工改時套改的級別為十一級，從1995年1月1日起根據(jù)《四川省人事廳關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)職級工資制人員按工作年限晉升級別工資的通知》(川人工［1994］44號)規(guī)定，按工作年限晉升一個級別后為十級，其正常晉升級別的考核年限應(yīng)從1995年起重新計(jì)算，如1995至1997年年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀的，從1998年1月1日起在十級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資；如1995至1999年年度考核連續(xù)五年為稱職及以上的，從2000年1月1日起在十級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資。��
　　(四)1993年工資制度改革后從事業(yè)、企業(yè)單位考試錄用進(jìn)入機(jī)關(guān)(含調(diào)入機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)工人被錄用到公務(wù)員〈干部〉崗位)的人員，應(yīng)比照調(diào)入單位(部門、地區(qū))同等條件人員，按正常晉升級別的規(guī)定計(jì)算考核年限，凡符合正常晉升級別規(guī)定的，比照同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。��
　　(五)1993年工資制度改革后安置到地方機(jī)關(guān)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，轉(zhuǎn)業(yè)地方后第一次正常晉升級別的考核年限，從本人職務(wù)變動或工作年限增加而變動級別的當(dāng)年起計(jì)算，年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。例1.某軍隊(duì)干部1996年轉(zhuǎn)業(yè)地方，工作年限20年以下，轉(zhuǎn)業(yè)時的職務(wù)為正營，轉(zhuǎn)業(yè)前在軍隊(duì)最后一次晉升職務(wù)的時間是1995年。該轉(zhuǎn)業(yè)干部1996年轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)工作后任正科或以下職務(wù)，確定級別為正科十二級，如按1995年晉升正營前的副營職務(wù)，其級別應(yīng)為十三級，因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后第一次正常晉升級別的考核年限，比照地方同等條件人員，從1995年起計(jì)算。例2.某軍隊(duì)干部1997年轉(zhuǎn)業(yè)地方，轉(zhuǎn)業(yè)時工作年限為23年，職務(wù)為副團(tuán)(任副團(tuán)時本人工作年限不到21年)，轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如與地方同等條件人員比較，地方同等條件人員在工作年限不到21年時，級別為11級，在到達(dá)21年的當(dāng)年起晉升為10級。因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方機(jī)關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限可從工作年限到達(dá)21年的當(dāng)年起計(jì)算。例3.某軍隊(duì)干部1997年轉(zhuǎn)業(yè)地方，轉(zhuǎn)業(yè)時工作年限為23年，職務(wù)為副團(tuán)(任副團(tuán)時本人工作年限已達(dá)21年)，轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)任副縣或以下職務(wù)，確定級別為副縣10級，如按任副團(tuán)前的正營職務(wù)，級別應(yīng)為11級，因此，該轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方機(jī)關(guān)工作后第一次正常晉升級別的考核年限，從任副團(tuán)的當(dāng)年起計(jì)算。
1993年工資制度改革后安置到地方機(jī)關(guān)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與地方同等條件人員比較，其級別屬未變動的，即1994年3月18日以來職務(wù)未變動，或職務(wù)和工作年限有變化而未引起級別變動的，應(yīng)比照地方同等條件人員正常晉升級別并增加級別工資。例如：某軍隊(duì)干部1969年參軍，1994年3月17日前任副團(tuán)職務(wù)，1995年轉(zhuǎn)業(yè)地方機(jī)關(guān)工作，任副縣或以下職務(wù)，按轉(zhuǎn)業(yè)時副縣職務(wù)和27年工作年限確定級別為九級，1994年3月18日以來職務(wù)未變動，工作年限雖有變化但未引起級別變動，若1993年工改以來年度考核連續(xù)五年為稱職的，從1998年1月1日起在九級的基礎(chǔ)上晉升一個級別并增加級別工資。
　　(六)1993年工資制度改革后新參加工作的人員，從本人試用期滿確定級別的當(dāng)年起計(jì)算考核年限，凡年度考核連續(xù)五年為稱職及以上或連續(xù)三年為優(yōu)秀的，可按規(guī)定從滿五年或滿三年的次年1月1日起正常晉升一個級別并增加級別工資。��
　　(七)符合正常晉升級別規(guī)定的人員，如本人級別工資達(dá)到或超過本職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的，按一個倒級差的金額(本職務(wù)最高級別的工資與下一級別工資的級差)增加工資。級別工資超過本職務(wù)對應(yīng)最高級別工資的人員，晉升職務(wù)時應(yīng)將本人執(zhí)行的級別工資額就近就高靠入新任職務(wù)對應(yīng)的級別工資，超過新任職務(wù)最高級別工資的，超過部分保留執(zhí)行，其正常晉升級別的考核年限不重新計(jì)算。��
　　三、審批權(quán)限��
　　省級各機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位和中央在川單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案(含花名冊和報(bào)批表〈一式三份〉)，報(bào)省人事廳審批。其中領(lǐng)導(dǎo)干部，按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后，將批復(fù)隨方案一并報(bào)人事廳。��
　　省級部門直屬機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資方案，由省級主管部門審批，并在審批工作結(jié)束時，用附表1將直屬機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)正常晉升級別增加工資情況匯總于六月底前報(bào)省人事廳一式兩份。��
　　各市、地、州、縣機(jī)關(guān)行政人員晉升級別增加工資的審批辦法，由各市、地、州規(guī)定。各地、州、市在審批工作結(jié)束時，用附表1將本地、州、市各級機(jī)關(guān)單位(含參照、依照單位)執(zhí)行職級工資制人員正常晉升級別增加工資情況匯總于7月底前報(bào)省人事廳一式兩份。各機(jī)關(guān)單位在行政人員正常晉升級別增加工資方案審批后，按干部管理權(quán)限及時辦理《工作人員職務(wù)(崗位、技術(shù)等級)工資和級別工資變動審批表》，存入本人檔案。��
　　四、經(jīng)費(fèi)渠道��
　　正常晉升級別增加工資所需經(jīng)費(fèi)，由原渠道解決。��
　　正常晉升級別增加工資制度是1993年機(jī)關(guān)工資制度改革建立的一項(xiàng)重要制度，做好正常晉升級別增加工資工作，對保證機(jī)關(guān)職級工資制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，具有十分重要的意義。各地各部門要在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上，切實(shí)按照本通知規(guī)定實(shí)施晉升級別增加工資，嚴(yán)格執(zhí)行政策并做好思想政治工作，保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。��
　　本通知由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

一九九八年三月九日