| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 昨天，江蘇省招錄4900多名公務(wù)員的第一天面試在全省同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)天共有13587名進(jìn)入面試的考生在全省13個省轄市14個考區(qū)的531個考場進(jìn)行了最后一搏。第一天的考題談的主要是大學(xué)生的勤儉節(jié)約問題�？忌从常嚎碱}材料貼近生活，問的4個問題都較常規(guī)，但拿到高分卻不很容易。今天面試進(jìn)入第二天，題本將與昨天不同�！拔铱剂�78.6分，面試成績在我知道的幾個競爭者中可能是最好的�！眻�(bào)考江蘇省某某局的王先生(化名)在第一時(shí)間將報(bào)喜電話打給了家人。同樣考了78.6分的曹同學(xué)，卻不知道自己究竟考上沒有�！拔铱嫉哪莻�職位招6個人，我的筆試成績列第11位�！备鶕�(jù)考生反饋的信息，一般來講，報(bào)考省市級機(jī)關(guān)的面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分左右，考上的希望會大些；縣市級機(jī)關(guān)至少要考到70分以上。不過，對每個招考職位來說，究竟能否考上需要看兩點(diǎn)：一是，筆試和競爭對手相差多少；二是，看對手在面試中的發(fā)揮。今年報(bào)考鹽城阜寧檢察院的張小姐，昨天的面試成績?yōu)?4分，在那個考場算高分了。原因是她的筆試、面試成績都是第一。報(bào)考南京市某區(qū)工商局的一位考生考了80.8分，結(jié)果并沒有如愿。原因是筆試考了第一名的另外一位考生面試考了80.4分。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 什么樣的考生能得高分？“知識容量大、見識廣、思考深、有話說的考生在面試中會取得高分�！弊蛱�，江蘇省人事廳廳長趙永賢舉例說，一個考生在回答大學(xué)生不勤儉問題時(shí)就從立法角度講到我國浪費(fèi)問題沒有立法支持，這就是新鮮的觀點(diǎn)，是很多考生沒有想到的，這樣的回答就會加分。因?yàn)?span id="5z3st27hd7bh" class=yqlink>
考試測試的是考生的潛在素質(zhì)和能力，所以公務(wù)員隊(duì)伍更需要選拔綜合能力強(qiáng)的人才。今天，招錄公務(wù)員的面試工作將繼續(xù)進(jìn)行。據(jù)介紹，兩天的題本內(nèi)容肯定不同。面試后三天將公布錄入名單，一個星期內(nèi)安排體檢。記者劉字榮
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 昨日公務(wù)員面試考題
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 據(jù)考生回憶，昨天的面試材料有兩個：材料一說的是，有一調(diào)查機(jī)構(gòu)對14到25歲的青少年的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在的中學(xué)生比大學(xué)生節(jié)儉意識強(qiáng)；參加工作的青年人比未參加工作的大學(xué)生節(jié)儉意識強(qiáng)；大學(xué)生中，經(jīng)濟(jì)條件一般和較差的，比經(jīng)濟(jì)條件好的節(jié)儉意識強(qiáng)。因此，可以看出，大學(xué)生最崇尚享樂主義。材料二說的是，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦了一場“饑餓行動”，該校63名同學(xué)參加體驗(yàn)貧困行動，3個星期的全部消費(fèi)為150元，平均每天只有7.14元，其中包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)，目的是讓大學(xué)生在饑餓中學(xué)會節(jié)儉。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)讀完材料后，再到面試考場回答考官所提出的問題。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 面試提問有4個，大概內(nèi)容是：1、分析許多大學(xué)生不勤儉節(jié)約的主要原因；2、由你組織一次饑餓體驗(yàn)的活動，如何組織開展更加有成效；3、你組織的饑餓體驗(yàn)活動比較成功，當(dāng)記者在采訪你時(shí)，有人在現(xiàn)場提出這種活動是走過場，是花架子，你會如何處理？4、你同宿舍有個同學(xué)平時(shí)消費(fèi)開支比較大，經(jīng)常跟你借錢請客、炒股等，你會如何與這樣的同學(xué)相處？
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 專家點(diǎn)評
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 江蘇省社科院院長宋林飛認(rèn)為，今年面試題的測評要素比較全面，4個問題把測試要點(diǎn)全部考查到了。這次考查的內(nèi)容很具體，很多考生是大學(xué)生，所以考題涉及的內(nèi)容會很熟悉，非常有現(xiàn)實(shí)意義。出題者和考官把握評分標(biāo)準(zhǔn)主要看三方面：第一、考生要講真話，實(shí)事求是；第二、考生分析問題要有廣度和深度；第三、要有創(chuàng)新意識，大家都講的套話不要講，要有“個性語言”。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場揚(yáng)州大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師陳耀解析道：第一題是綜合分析題，雖然是比較熟悉的內(nèi)容，但考查的是學(xué)生分析問題的深度和廣度，看考生能否用辯證的思維方式來分析問題；第二題讓學(xué)生組織一次活動，這除了涉及人、財(cái)、物的安排問題，重點(diǎn)考查的是考生的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；第三題是一道壓力性題目，主要考查的是考生的情緒穩(wěn)定性；第四題旨在通過這個案例，考查考生的責(zé)任與進(jìn)取精神。這次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試的評分方式，根據(jù)所要考查的要素給分，評分過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。 |
