四虎黄网,日韩一级特黄毛片在线看,国产色视频一区二区三区,伊人久久婷婷,欧美伊人久久综合网,亚洲高清在线播放,天天狠天天透天天伊人

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 149

總?cè)瞬艓?/td> 192208
本月新增 86
本周新增 27
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 林業(yè)部門公務(wù)員面試試題及參考答案
林業(yè)部門公務(wù)員面試試題及參考答案
2007年12月11日,已點擊:30953次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
 1.馬克思在《資本論》中說“林業(yè)不適宜和人經(jīng)營”,但我國政府號召全民造林,全國各地出現(xiàn)了許多造林大戶,你怎么看這個問題?  眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【主要測試目的】:理論水平、政策水平 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  考察應(yīng)試人員是否掌握我國現(xiàn)行林業(yè)政策的制定依據(jù)及林業(yè)生產(chǎn)的特點,思維的條理是否清晰,分析問題是否準確。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【參考時限】:3—5分鐘 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1)馬克思的理論無論在過去,還是現(xiàn)在仍然是我們制定林業(yè)政策的依據(jù)。林業(yè)生產(chǎn)具有生產(chǎn)周期長、資金周轉(zhuǎn)慢、利潤率低、社會公益性強等特點,從經(jīng)濟的角度不適宜私人經(jīng)營,需國家采取政策扶植。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (2)我國仍處于社會主義初級階段,財力有限,只有發(fā)動全民辦林業(yè)、全社會辦林業(yè),我國林業(yè)才能走出低谷,更好地為國家經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。目前形勢下,全國各地出現(xiàn)許多造林大戶是一件好事情,應(yīng)予以保護和支持。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3)無論是國有林,還是集體、個體林都必須遵守有關(guān)法律規(guī)定,不得隨意亂砍濫伐。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  2.在社會主義市場經(jīng)濟條件下還要不要限額采伐?為什么?如何處理好森林資源保護和森林資源利用的關(guān)系? 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【主要測試目的】:邏輯思維能力及專業(yè)水平。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  考察應(yīng)試人員能否把握限額采伐與市場經(jīng)濟的本質(zhì),能否正確處理森林資源保護和森林資源利用的辯證關(guān)系,是否具有長遠地戰(zhàn)略眼光。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【參考時限】:3—5分鐘 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  【評分參考】: 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。1)限額采伐是根據(jù)我國森林資源少而采取的保護森林資源政策措施,并以法律的形式加以固定,應(yīng)當堅決予以堅持。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  (2)在現(xiàn)行條件下,限額采伐與市場經(jīng)濟配置資源有一定的沖突,但為了社會公共利益,我們應(yīng)當在堅持限額采伐的前提下,充分利用市場機制大力發(fā)展林業(yè)。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

 。3)森林資源保護是基礎(chǔ),森林資源利用是手段,是目的。沒有資源的保護,資源利用無從談起;沒有資源的利用,資源保護缺乏動力,缺乏后勁。

   本類相關(guān)信息
· 名師解答2007年1月13日國家公務(wù)員面試真題 2007年12月11日
· 2007公務(wù)員面試必看7道題 2007年12月11日
· 新東方名師詳解2007年深圳邊檢面試真題 2007年12月11日
· 2006年四川公務(wù)員考試地稅面試題及答案 2007年12月11日
· 歷年公務(wù)員招考面試部分精華真題集錦 2007年12月11日
· “大學生節(jié)儉意識”成公務(wù)員面試考題 2007年12月11日
· 江蘇07年公務(wù)員面試:驚心動魄20分鐘(組圖) 2007年12月11日
· 特別策劃:往年公務(wù)員考試十大必考面試題 2007年12月11日
· 2007年國家公務(wù)員面試真題及參考答案(一) 2007年12月11日
· 2007年公務(wù)員考試面試訓練系列專供題(22) 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾...

 未經(jīng)雙方協(xié)商 不得變換工種

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎嗎

 麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 就業(yè)促進法草案一個月內(nèi)征求到意見達萬余件

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 裁掉三期女職工須慎重

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 同工同酬,夢想照進現(xiàn)實究竟有多難?

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM