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上班了！人人都有脾氣，工作當中，每個人都可能遇到不順心的事。如果同事之間倒也罷了，實在不開心就扯開臉談；但如果和老板發(fā)生了沖突和矛盾，就比較麻煩。老實厚道點的多采取忍辱負重，委曲求全的態(tài)度；要碰上一個火爆脾氣呢，就索性跟老板大吵一架。不管未來怎樣，現(xiàn)在先過了癮，爭了氣再說。你有和老板吵架的經(jīng)歷嗎？你敢和老板吵架嗎？

　　你會不會跟老板吵架？

　　假設(shè)一個情景：你的老板出差了，你廢寢忘食地制訂了一個新的工作計劃。這個計劃特別完美而受到你大老板的表揚。但最終被表揚的卻是你的老板，他把這個功勞全部攬在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你會跟他吵嗎？

　　吵架之前先問問自己

　　跟老板吵架最嚴重的后果可能會導致不但丟了這份工作，而且在同行里也很難混下去了。最好能選擇不吵架解決的方式；但如果你覺得非吵不可，那你一定要在吵以前，深吸一口氣問自己：我吵架的目的是什么？如果這個吵架能夠達到我的目的，我就干了！但是如果這個結(jié)果跟你所要的目的完全是相悖的，那就完全沒有這個必要。你可以選擇直接走人，省了你的力氣，還顯得你很瀟灑。

　　吵架完了還得要善后

　　還有的人，吵架并不是真的有多生氣，多討厭這個老板。他只是性子直，說話也很直。可能本來就兩個人談?wù)�，但說著說著就激動了，嗓門就大了，好像吵架一樣。但吵完架請記得要“善后”。那么應(yīng)該如何緩和呢？是老板先找你，還是你先找老板？如果你只是為了一個目的，或者要想一個解決問題，而并沒有存著要離開或者根本不想離開這個公司，那你應(yīng)該主動去找老板。作為上司，他會更加生氣，更加有級別上的自尊心。反正都是直性子，吵過，你也道了歉了，就沒事了。當然你肯定不能養(yǎng)成這種習慣，一遇到不順心的事情就跟上司吵，三天一大吵，五天一小吵，只要不吵就覺得職場生活當中缺少一點什么。每一次吵架后讓雙方都能從中吸取一些教訓。因為你和上下級的關(guān)系，也是小社會的一種關(guān)系。

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　　關(guān)于吵架的總結(jié)

　　在同一個屋檐下工作，難免有小摩擦。但雖說下屬跟上屬吵情有可原。但作為老板來講，更應(yīng)該學會控制自己的情緒。因為在企業(yè)里，一個領(lǐng)導者的態(tài)度，實際上對員工來講影響是很大的，領(lǐng)導者就應(yīng)該具備寬宏肚量的領(lǐng)袖氣質(zhì)；而作為員工，你應(yīng)該有更多的、可以解決問題的辦法。吵架并不是什么高級的辦法，更何況對象還是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起來你控制自己的能力更強一些，那么會對你的職場更有利。


　　編輯：Megan