眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場可以肯定的是辦公室艷遇與權勢無關，盡管權勢所起的威懾作用在某些時候類似美國和北約的導彈；咄咄逼人，蠻橫而不講理，但畢竟辦公室里的艷遇還是與性騷擾無關。其實衡量這種特殊的上下級關系是艷遇還是性騷擾標準只有一個——女人怒斥“你少跟我克林頓”時是性騷擾，否則就是艷遇了。當然不是所有的男上司都可能成為女下屬的艷遇對象，這一點跟男上司婚否無關，而跟他人的人格魅力密切相關。
當你愛上了老板時
對職場里的女孩，愛上老板的故事司空見慣。不管故事的起因如何浪漫，也許在你面試的當日他就給了你頗有好感的一瞥青睞；又或者，在你走進辦公室的那一刻你就給了他心有靈犀的秋波暗送。雖說表面看來你是雇員他是老板，但畢竟，男人和女人的故事不會聽命于職場的戒律，異性相吸的誘惑也不會受制于身份的阻隔。就像人們說的，該發(fā)生的事總要發(fā)生一樣，職場女孩和老板的愛情故事層出不窮，但好夢成圓的總歸是少數(shù)，多數(shù)人還是那些癡迷的失落者，且在失落的傷痛里緬懷逝去的愛情，直到夢醒后才知，原來那不是愛，不過是愛的錯覺。
1、對男人的尊崇和對成功的膜拜
在女人愛的錯覺中，對男人的尊崇和對成功的膜拜可能是最強烈也是最合理的一種。這是因為，傳統(tǒng)婚姻觀一直在歌頌著郎才女貌，加上，在女人的理解里，男人的定義一定要和他的成功休戚與共。如果你的老板原本就是個酷男人，往往，他的人為他的成功增添了魅力，他的成功也為他的人增加了榮耀，且在魅力和榮耀的雙色光環(huán)下，你對他的尊崇到了癡迷的地步。
然而，由于女性性欲不以女人意志為轉移的情感因素，一旦涉足戀情，女人的感情總有一份想象的浪漫，女人的忠誠總包含著一廂情愿的歸屬。但很多時候，他對你的青睞也會成為其他女人的迷情，他對你的吸引也會成為其他女人的誘惑。況且，盡管你認定自己愛上了他，如果有一天他不再做老板，也許你會后悔自己看錯了人；一旦他的事業(yè)遇上了麻煩，你對他的愛也會在一夜之間付之東流。這種情況下，應該怎么判定自己對他的愛呢？
(1)你愿意和他共苦嗎？
無論到什么時候，共苦都是伴侶生涯中必備的品德。因為生活總是變幻莫測，今天的老板有可能明天名落孫山，今天的成功也可能會成為他明天的挫折。愛一個人，首先意味著你愿意和他共苦，如果你只能同甘不能共苦，你對他的愛就有待反省。
(2)愛虛榮，還是愛人品？
沒人說女人不能愛男人的成功，但你要明晰，對任何人，只有當成功和他的品質融為一體時，他的成功才能給你帶來幸福。如果他只有成功沒有人品，成功也許是他僥幸的投機，也有可能是他欺世盜名的虛榮。這種情況下，一旦你成了他的獵物，他立刻會抽身而去，把對女人的傷害當作他成功的見證。在你一方，如果你愛的只是他的成功，你對功名的膜拜也包含著同樣的虛榮。而虛榮和人品的區(qū)別就在于，虛榮只是一時的榮耀，人品才是一生的幸福。
2、你愛的不是他，是父親的替代
有些時候，對某些愛老板的女孩，她愛的不是老板，是父親的替代。這在今天的獨生子女中并不少見。正如大家知道的，父親是孩子接觸的第一個男人；母親是孩子接觸的第一個女人。過去的家庭有老人，加上兄弟姊妹有陪伴，孩子不容易發(fā)生對父母的戀情，今天的孩子都是獨生子女，加上父母也開始了前所未有的二人世界，生活環(huán)境的單一和孩子本身的孤獨很容易使子女發(fā)生對父母的愛戀。尤其對與母親不和的女孩，本來感情的匱乏就容易尋找替代，如果她生就敏感，更容易埋下對父親的愛戀。
突然有一天，她在現(xiàn)實生活中看見了這樣一個男人，他的成功是父親曾經的輝煌，他的體態(tài)是父親有過的魁偉。這種情況下，她對老板的戀情有可能發(fā)展成一廂情愿的暗戀。這里，到底是不是戀父情結，怎么判斷呢？
(1)如果他長得不像父親
如果你覺得自己真的愛上了他，腦子里又時常浮現(xiàn)父親的身影，不妨問自己，如果他長得不像父親，你對他還有沒有這樣的感情。如果你的老板有和你父親接近的長相，你對他的愛多半夾雜著對父親的向往；加上他眼下的成功和權力，自然容易讓年輕的你陷入迷情。
(2)如果他沒有眼下的成功
對患有戀父情結的女孩，男人的成功更多的不是男人的榮耀，而是她對父親的尊崇。如果她父親曾經輝煌，老板的成功會加深她對父親的愛；即使她父親不曾成功，老板的業(yè)績也會成為她對父親的感動。女人就是這樣一種神奇的動物。女人的神奇不在女人的感覺，而在于，女人的感覺里包含著女人一廂情愿的取舍。這種情況下，你最好問自己，如果他沒有眼下的成功，你還有沒有眼下的迷情。
3、對金錢的迷戀
當金錢被套上成功的光環(huán)后，人對金錢的迷戀越發(fā)理直氣壯，尤其是女人。雖說老板的錢和大款的錢本質上沒什么兩樣，但對職場女人，前者似乎更具魅力。如果你讓一個職場女人傍大款，她惟恐閑棄大款的低俗；如果你讓她追老板，她理所當然地認為老板更高雅、也更體面。
對金錢的迷戀差別究竟何在呢？
(1)才華迷失癥
大凡女人對男人的才華都有種特別的迷戀，所謂“郎才女貌”指的就是這樣的搭配。尤其對職場女人，比起略顯粗俗的大款，不光老板的才華，連同他儒雅的風度也會加深他對女雇員的吸引。然而問題就出在這里。如果你愛上了一個才華橫溢且風度翩翩的老板千萬記住，不管他表面看來多有男人的魅力，若沒有品質的支撐，才華有可能成為他游戲的資本，連同風度也會成為他作秀的表演。提到愛，世界上只有不易變質的東西才能作為愛的基石，那就是人的品質，且只有在品質的根基上，男人的才華才算數(shù)。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 (2)權力的吸引
不能否認，金錢在某種程度上代表了權力，所以在對金錢的迷戀中，權力的吸引也是職場女人愛不釋手的理由；加上他原本就是男人，天生具備了對女人的指揮權，眼下他更是大權在握，能讓你的命運在他的手里扭轉乾坤：今天的你不過是個小秘書，明天有可能成為他的左右手；眼下的你不過是普通雇員，轉眼間也可能變成別人的老板。但也正因為幸運來得如此快，你反倒應該居安思危。雖說老板確實能在你職場生涯中大發(fā)決策，但只要你靠的不是自己的努力而是他的權力，你早晚要為自己的實用主義承擔后果。這里，每個愛老板的職場女生都應該牢記，愛情來不得半點不真；同樣，工作也來不得投機取巧。
4、“運籌”老板的智慧
職場上，不能說雇員不可以愛老板，但有一點，如果你總是空愛一場落得受傷的結局，最好能總結經驗，學一點“運籌”老板的智慧。
(1)清楚雇員和老板的關系
女雇員和男老板的關系很特別，因為是異性，有雇傭關系的冷酷，也有男女關系的吸引。懂得前者，便于你掌握不卑不亢的原則；懂得后者，可以適當?shù)貏?chuàng)造吸引。
(2)順其自然，漸入佳境
順其自然，漸入佳境應該是每一個戀愛女人必備的常識，對“老板戀”更是如此。因為你和老板本來就有很多的利害關系，只有待彼此了解后才能超越工作關系的利害進入人的溝通，這時任何急于求成的做法都有可能給人留下急功近利的印象，反倒一顆平常心更容易造成吸引。綜上所述，公辦室男女最佳關系應是純粹的第四者，而第四者從誕生之日起便要想好尺度，盡量勿往戀情上靠。
