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天長(zhǎng)地久“同事情”
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:23453次  來(lái)源:鶴壁信息港   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
防人之心不可無(wú)。對(duì)同事之間的是是非非,你得出一個(gè)教訓(xùn)就是“同事之間沒(méi)有真正的友誼”。所以,你必須左“擋”右“防”,處處小心,否則栽在同事的手里還一無(wú)所知。

  然而,現(xiàn)今的都市白領(lǐng)卻大多以同事為主要社交對(duì)象:上班時(shí)默契配合,其樂(lè)融融,下班后逛街、泡吧好不愜意。于是,“同事文化”產(chǎn)生了,而且正在成為年輕白領(lǐng)的一種重要的社交方式。

  “同事文化”勢(shì)在必行

  
年輕人處于同一年齡段,有著相似的社會(huì)觀念,再加上工作和生活中的相互影響比其他關(guān)系都來(lái)得密切,加之相對(duì)家人或者親戚之間,現(xiàn)代的年輕人都略顯得更為“獨(dú)立”一些,年輕人聚在一起有著說(shuō)不完的話。所以同事有更多的共同語(yǔ)言。但不同年齡段,不同行業(yè)的就不同,這不僅有性格上的差異,更有觀念上的本質(zhì)差異,所以形成所謂的“同事文化”勢(shì)在必然。

  積極參與“同事文化”

  
現(xiàn)在許多職業(yè),工作節(jié)奏快、工作壓力大、技術(shù)含量高、協(xié)作能力強(qiáng),而年輕白領(lǐng)們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關(guān)系幾乎成為順利完成工作之必備。再抱著老一代人“互相提防”的心態(tài)去工作,不把更多的時(shí)間用來(lái)補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作效率,將難勝其任。而且,由于工作壓力大,同事之間利用業(yè)余時(shí)間共同消遣一番,不僅能增進(jìn)友誼更能減壓,這也是目前都市白領(lǐng)們普遍需要的感情調(diào)節(jié)劑。

  不要迷戀“同事文化”

  
在年輕白領(lǐng)中流行的“同事文化”,從另一方面來(lái)說(shuō),又會(huì)縮小自己的交往圈子,不能對(duì)自己其它方面進(jìn)行補(bǔ)充。同事間之所以能夠形成親密的社交圈,是因?yàn)槌H人、同學(xué)之外,同事是人們最常接觸到的人群。

  各行各業(yè)的人士都講究圈內(nèi)交往,演藝界人士有“娛樂(lè)圈”,IT精英有“IT圈”,海外學(xué)子歸來(lái)還有“留學(xué)生圈”。一時(shí)間,“圈”在社會(huì)上泛濫起來(lái),各圈之間壁壘森嚴(yán),彼此互不往來(lái)。有知情人士一語(yǔ)道破圈子現(xiàn)象:“都知道同行是冤家,大家為什么還要湊在一塊呢?無(wú)非是圖個(gè)利字嗎。”所以,千萬(wàn)別迷戀“同事文化”,以致利欲熏心面目全非。

  工作第一友誼第二

  
一本雜志上曾有這樣的話語(yǔ):“不要試圖與同事建立友誼,你與同事之間只能產(chǎn)生默契。”

  這句話不無(wú)道理。對(duì)流行的“同事文化”,既要熱情參與,又要冷靜對(duì)待。

  其一,同事畢竟是共同做事,同一屋檐下,低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn),難免有利益沖突,這是亙古不變的道理,無(wú)論何時(shí)何地都可能發(fā)生。

  其二,如果與同事交往過(guò)密,難免口無(wú)遮攔,若被有心的同事利用去,不但友誼別談,自己的飯碗也要難保了。

  其三,同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系,如果忘記了這一點(diǎn),只談?dòng)颜x,就大錯(cuò)特錯(cuò)了。因此,一定要把握好“度”的關(guān)系。

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