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專家解惑

　　“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問題或勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請(qǐng)專家為您答疑解惑。

　　 讀者來信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

　　我是一家企業(yè)的HR，根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我單位與很多職工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。半年來，我們發(fā)現(xiàn)部分職工自從簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后，工作的積極性及工作質(zhì)量都有所下降，請(qǐng)問無固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？哪些情況下可以解除？解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些程序？（劉洋/北京）

　　專家解惑

　　劉洋：

　　你好！很高興能收到你的來信，你所提到的情況，是《勞動(dòng)合同法》施行以來，很多用人單位都感到十分棘手的問題。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是不能解除的“保險(xiǎn)箱”式的勞動(dòng)合同，也不是所謂的“鐵飯碗”。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條和四十一條第一款之規(guī)定，用人單位是可以與簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)合同的；但當(dāng)員工出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。（具體請(qǐng)查閱《勞動(dòng)合同法》）

　　用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意依法履行下列程序：

　�。�1）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。建議用人單位將協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程及結(jié)果以文字形式與勞動(dòng)者確認(rèn)，避免因沒有協(xié)商過程而被追究違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　（2）因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。建議用人單位及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者做出解除決定，并通過公示告知程序使勞動(dòng)者知曉用人單位的處理決定。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的過失行為形成書面材料或證據(jù)，以備勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，進(jìn)入法律程序提供證據(jù)。

　　（3）用人單位提出解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。由用人單位出具的文字材料都要與勞動(dòng)者確認(rèn)，并履行公示告知程序。

　　此外，人力資源管理者要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的深入學(xué)習(xí)，正確理解，避免誤讀、誤解。同時(shí)也要對(duì)員工進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》宣傳和培訓(xùn)，達(dá)到即保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又保護(hù)用人單位合法權(quán)益的目的。用人單位還應(yīng)在規(guī)章制度及工作流程中對(duì)招聘、錄用、簽訂合同、履行合同等環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定，確保工作“有法所依”。


　　轉(zhuǎn)載文章，請(qǐng)注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。

　　編輯：Megan