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解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”案情簡(jiǎn)介 |
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| 解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化”案情簡(jiǎn)介 |
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| 2009年4月15日，已點(diǎn)擊：24246次 來(lái)源：中華英才網(wǎng) [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
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小娟于2007年12月應(yīng)聘到北京一家外企公司工作，并簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)與公司另一位同事小麗一起在前臺(tái)接聽(tīng)電話并接待來(lái)訪者，月工資為1800元。由于小娟經(jīng)常在工作時(shí)間翻閱前臺(tái)收到的免費(fèi)雜志，以至于公司的電話、接待工作幾乎都落在了小麗肩上。2008年2月，公司對(duì)全體員工進(jìn)行了工作考核，對(duì)小娟的不良工作態(tài)度進(jìn)行了批評(píng)，小娟依照公司規(guī)章制度認(rèn)真寫了檢查。2008年3月，公司對(duì)所有崗位人員重新優(yōu)化配置，決定前臺(tái)接待崗位配置1名員工，遂以客觀情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)履行為由，與小娟解除了勞動(dòng)合同，并下發(fā)了辦理解除手續(xù)的通知，要求小娟在15日內(nèi)辦結(jié)工作交接，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
小娟不服，以外企公司違法解除為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。
仲裁結(jié)果
客觀情況發(fā)生變化時(shí)，該外企公司未與勞動(dòng)者小娟協(xié)商，未履行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容程序，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金1800元。此外，還應(yīng)支付因未提前三十日通知解除而應(yīng)發(fā)的一個(gè)月工資1800元，共計(jì)3600元。
專家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一：企業(yè)優(yōu)化人員配置，員工被裁屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？
所謂客觀情況發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況。
在《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中，明確規(guī)定工作內(nèi)容應(yīng)寫入勞動(dòng)合同，小娟與外企公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)在前臺(tái)接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪者。2008年2月，外企公司通過(guò)考核，對(duì)企業(yè)人員配置進(jìn)行優(yōu)化，并根據(jù)前臺(tái)接待崗位的工作任務(wù)將人員配置減至1人。小娟失去工作崗位，屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，沒(méi)有崗位的小娟無(wú)法再繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容工作，致使公司與小娟訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
在筆者代理的此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常表現(xiàn)在對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)定不清的問(wèn)題上。實(shí)際上，很多用人單位以此原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，卻苦于沒(méi)有直接有力的證據(jù)、規(guī)定作為法律支持，與勞動(dòng)者無(wú)法就“客觀情況發(fā)生重大變化”問(wèn)題達(dá)成一致，最終走上了仲裁路。在此，筆者建議，用人單位在勞動(dòng)合同或者其他生效的規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)注意明確“客觀情況發(fā)生重大變化”的含義，羅列“客觀情況發(fā)生重大變化”的情況，使用人單位與勞動(dòng)者就此達(dá)成一致，避免爭(zhēng)議的發(fā)生。
焦點(diǎn)二：只要客觀情況發(fā)生重大變化，就可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同嗎？
自《勞動(dòng)合同法》頒布施行以來(lái)，用人單位一直將“客觀情況發(fā)生重大變化”當(dāng)成是隨意解除勞動(dòng)合同的一把金鑰匙，認(rèn)為這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位諸多約束條件的釋放。
事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》明確的勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)是相對(duì)的，該法所營(yíng)造的勞動(dòng)關(guān)系和用工環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定、和諧的。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也兼顧了用人單位的利益。可以說(shuō)，“客觀情況發(fā)生重大變化”就是該法在一定程度上對(duì)用人單位利益的維護(hù)。用人單位可以依法對(duì)這一點(diǎn)予以明確界定，使其能夠具有法律效力，并作為用人單位解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。
但是，為了避免某些用人單位借此機(jī)會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同，擾亂勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》也作出了程序約束。該法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，外企公司要適用此款解除勞動(dòng)合同，除滿足客觀情況發(fā)生變化致使合同無(wú)法履行條件外，還應(yīng)先與小娟溝通協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致時(shí)，公司才可以與小娟解除勞動(dòng)合同，并按小娟在本單位的工作年限，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資（900元）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于外企公司未能依上述法律程序，最終違法與小娟解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的罰責(zé)——除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償1800元外，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的代通知金1800元。
專家提示
用人單位在與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，注意以下幾點(diǎn)的操作：第一，出具解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者簽收；第二，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第三，當(dāng)勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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編輯：Megan
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