眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場近年來畢業(yè)生就業(yè)難的報道，時常見諸報端，面對400多萬的就業(yè)大軍，畢業(yè)后想找一份稱心如意的工作還真是不易，面對這種情況，在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期。
很多人不禁發(fā)出這樣的慨嘆——十年寒窗為哪般？
但應(yīng)屆畢業(yè)生們的“薪”情到底如何？有什么新變化呢？中華英才網(wǎng)最新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析為您一探究竟。
切入正題前，我們先看一下數(shù)據(jù)來源。中華英才網(wǎng)剛剛結(jié)束的薪酬調(diào)查持續(xù)了近半年的時間，覆蓋了全國31個省市自治區(qū)20個行業(yè)的11700多家企業(yè)，共收集到22萬條員工薪酬數(shù)據(jù)，其中23000多條為應(yīng)屆生的薪酬數(shù)據(jù)。而在下文中提到的應(yīng)屆生薪酬則包括了應(yīng)屆畢業(yè)生的固定薪酬、補(bǔ)貼收入和浮動薪酬在內(nèi)的稅前現(xiàn)金收入總額。其中，
固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三個月的薪酬，但不包括各種補(bǔ)貼）以及年度崗位津貼總額；
補(bǔ)貼收入：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)教育補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼的年度總額；
浮動薪酬：包括銷售提成、績效獎金和其他獎金的年度總額。
現(xiàn)在讓我們言歸正傳，到底應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬降了沒有？是不是所有行業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬都采取了“打壓政策”？哪些城市最能吸引應(yīng)屆畢業(yè)生？學(xué)歷對薪酬的影響到底有多少？應(yīng)屆畢業(yè)生都流向了企業(yè)的哪些部門?
應(yīng)屆生薪酬還在降？
綜合分析了中華英才網(wǎng)2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)從總體上來看全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值確實(shí)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。
如上圖所示，2005年全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平為28011元，2006年這個數(shù)字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。
應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調(diào)整自己的心理預(yù)期。根據(jù)中華英才網(wǎng)2007年最新一期的最佳雇主調(diào)查報告顯示，大學(xué)生期望月薪在1000-3000元之間的人數(shù)在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數(shù)都在減少。雖然職場新人的總體薪酬在下降，但是我們也從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果中欣喜地看到，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。據(jù)中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達(dá)到了380元。從以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會迎來薪酬的增長。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時，應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進(jìn)上。
行業(yè)薪酬誰領(lǐng)軍？
應(yīng)屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，那是不是所有的行業(yè)支付給應(yīng)屆生的薪酬都持續(xù)低迷呢?就中華英才網(wǎng)2006年和2007年薪酬調(diào)查的結(jié)果來看，我們可以肯定地說：“NO！”
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場從變動幅度來看，幾家歡喜幾家愁。如下圖所示，兩年來，快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達(dá)20%和9.6%。相對于薪酬走勢良好的快速消費(fèi)品行業(yè)和耐用消費(fèi)品行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)和電子行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬小幅下降，分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內(nèi)；專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，分別下降了13.1%和9.2%；這里要特別指出的是，做為上期調(diào)查應(yīng)屆生薪酬一片降聲的行業(yè)中逆勢而動的個別行業(yè)——IT行業(yè)，上期薪酬漲幅達(dá)8.2%，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。
從絕對薪酬來看（如下圖所示），雖然IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場平均值經(jīng)歷了較大幅度的下降， 但仍達(dá)到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)分別為25932元和20490元，而耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。
應(yīng)屆畢業(yè)生志在何方？
從中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析中，我們發(fā)現(xiàn)北京、上海、深圳和廣州四城市在職應(yīng)屆畢業(yè)生與全國總在職應(yīng)屆生的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例卻從4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升，但四城市的在職應(yīng)屆生比例仍遠(yuǎn)高于其他城市，我們不妨對此四個城市的情況再探究竟。
我們看到，四城市就業(yè)市場中吸納的應(yīng)屆生比率很不相同，2006年，應(yīng)屆生與本城市在職人數(shù)相比，四城市排名為，北京7.5%>深圳3.3%>廣州2.5%>上海1.7%；而2007年，四城市排名為：深圳13.5%>廣州9.6%>北京8.7%>上海4.9%。
從上述比率的變化可以看出，雖然四城市在職應(yīng)屆生占全國在職應(yīng)屆生的比率在下降，但四城市在職應(yīng)屆生與本城市在職人數(shù)相比，其比率均在上升，而且上升的幅度差別很大，上升幅度最大的是深圳，兩年中上升了309.1%，廣州居次，上升284.0%，上海第三，上升188.2%，而北京只上升了16.0%，居第四。但這對四城市應(yīng)屆生薪酬的影響似乎并不大。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢看，四城市的排名僅是微調(diào)：僅在于北京和上海的排名調(diào)整。北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應(yīng)屆生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四城市中降為第二。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。
雖然大家都已經(jīng)看到了大城市工作和生活的巨大壓力，但選擇一級城市的應(yīng)屆畢業(yè)生仍然不在少數(shù)，是良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的薪酬待遇、林立的知名企業(yè)、開明的城市文化吸引著他們，而自己不甘人后的心和親人望子成龍的期盼也在支撐著他們。而從大趨勢上看，應(yīng)屆畢業(yè)生對城市的選擇在逐漸多樣化，如果其他城市再進(jìn)一步加強(qiáng)自己的人氣指數(shù)，將爭奪到更多更優(yōu)秀的人才，從而推動城市健康快速發(fā)展，這也是我國經(jīng)濟(jì)走向全面繁榮的利好消息。
高學(xué)歷等不等于高薪酬？
也許從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實(shí)踐檢驗(yàn)，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實(shí)會帶來高薪酬。
中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)正好印證了上面的說法。應(yīng)屆博士生薪酬的絕對領(lǐng)先地位依然無法撼動，本次薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達(dá)到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗(yàn)的積累薪酬排在第二位，平均值達(dá)到了70609元；相比之下碩士（不含ＭＢＡ）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差的并不多也達(dá)到了21001元，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元，相對較低。
企業(yè)哪些部門向應(yīng)屆生拋來“橄欖枝”？
中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查涵蓋了20個行業(yè)共涉及44個部門，從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門，其中研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0%（如下圖所示）。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場這些接收應(yīng)屆生相對較多的部門，對應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。
研究開發(fā)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科及以上學(xué)歷的占80%以上；人力資源部門本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占65%以上；而在財務(wù)管理、市場和辦公行政部門的應(yīng)屆生以本科及以下學(xué)歷為主，而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色；銷售部門應(yīng)屆畢業(yè)生的主力是大專，占60%以上；同時我們還可以看到，在客戶服務(wù)、物流和物業(yè)管理部門吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生，以大專以下為主，其中物流部門大專以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上，而在物業(yè)管理部門此學(xué)歷比例占到了80%。
從上面的分析中可以看出，由于應(yīng)屆生自身經(jīng)驗(yàn)的限制，企業(yè)的各部門在選擇應(yīng)屆生時有偏好，這也可以做為應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的切入點(diǎn)。
分析了這么多，我們看到書中確有“黃金屋”，但面對日益嚴(yán)峻的競爭環(huán)境，應(yīng)屆畢業(yè)生不僅要有學(xué)歷，還要有意識地積累相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)，而選擇就業(yè)城市時，要綜合考察各城市的發(fā)展前景、就業(yè)政策、生活成本、人文環(huán)境等因素，理智選擇，邁好職場第一步。
編輯：Megan
