一、招聘職位及人數(shù)

（一）工程建設(shè)部副主任1名、質(zhì)量員1名、安全員2名；

（二）物資采購部物資采購員2名。

二、招聘條件

（一）任職基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

2.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)，熟悉所任職崗位有關(guān)政策、法律法規(guī)，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心，勤勉盡責(zé)，肯學(xué)肯鉆，工作一絲不茍。

4.具有創(chuàng)新的工作方法和高效率的工作能力，具有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、克己奉公，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

6.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。

（二）任職要求

1. 工程建設(shè)部副主任：40周歲以下；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)；具備中級(jí)及以上職稱、一級(jí)建造師職業(yè)資格證書（帶安全員B證書）；8年以上房屋建筑工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)建筑類法規(guī)、政策，熟悉項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收規(guī)范等基本建設(shè)程序；具備組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項(xiàng)目工程的各方面工作；具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)施工管理能力，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量的順利推進(jìn)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

2.工程建設(shè)部質(zhì)量員：40周歲以下；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；持有土建質(zhì)量員證書；具備2年以上一線項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和1個(gè)以上完整項(xiàng)目質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉工程施工驗(yàn)收規(guī)范，具備相應(yīng)的工程施工管理知識(shí)，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，有處理突發(fā)問題的能力。

3.工程建設(shè)部安全員：40周歲以下；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；持有安全員C證書；有土建或市政類安全相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)；至少完成過1個(gè)項(xiàng)目的全過程安全管理工作；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉國家和地方的安全規(guī)范；可獨(dú)立對(duì)安全生產(chǎn)資料進(jìn)行收集、歸檔、編制。

4.物資采購部物資采購員：40周歲以下；全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)；具有良好的成本意識(shí)、優(yōu)秀的談判技巧；有較強(qiáng)的分析、組織、溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力；熟悉建筑材料的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精通采購業(yè)務(wù)，熟悉川內(nèi)裝修材料、土建材料市場(chǎng)價(jià)格；熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件和進(jìn)銷存軟件。

三、工資待遇

按照《眉山市宏景建設(shè)工程有限公司薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、公開招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年9月11日-2023年9月24日。

（二）報(bào)名要求：符合上述要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將個(gè)人簡歷連同身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證及相關(guān)任職證明復(fù)印件，并注明應(yīng)聘崗位，掃描后通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：308543363@qq.com，或持以上證書、證件及材料到眉山市宏景建設(shè)工程有限公司綜合部報(bào)名。

（三）聯(lián)系電話：028-38234188、18011299383傅女士

（四）地址：眉山市東坡區(qū)鐵環(huán)路345號(hào)。

五、資格審查

按照選聘條件，審查符合條件的報(bào)名人員，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。各崗位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1，在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，取消本次聘任崗位。經(jīng)應(yīng)聘者本人同意，可調(diào)劑到本次發(fā)布的其他招聘崗位參加報(bào)考。

六、考核測(cè)評(píng)

（一）筆試

卷面滿分100分，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、思維能力崗位專業(yè)知識(shí)等。

（二）面試

根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績，按照錄用名額的3倍，由高分到低分確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試缺考或存在違規(guī)違紀(jì)情況，取消面試資格，擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績相同的，并列人員一起進(jìn)入筆試。綜合考察應(yīng)聘者的問題分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)形象等。

七、組織考察

根據(jù)筆試（分值占比40%）和面試（分值占比60%）綜合成績進(jìn)行排名，由高分到低分確定為候選人，通過適當(dāng)方式了解考察對(duì)象情況。因自愿放棄、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可按候選人排名遞補(bǔ)。

八、聘任

根據(jù)筆試、面試、考察等相關(guān)情況，擬聘用人選在完成聘用審批程序后，與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

九、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應(yīng)聘資格。

眉山市宏景建設(shè)工程有限公司

2023年9月11日