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眼瞅著又快到了大學畢業(yè)生找工作“扎堆”的時候，究竟什么行業(yè)會成為今年的大熱門？什么職位才是招聘企業(yè)最稀缺的？對于日益頻繁的校園招聘會，大學生抱有怎樣的看法？簡歷和面試中最致命的失誤是什么……前程無憂網近日公布的《2006畢業(yè)生就業(yè)調查報告》對這些問題一一作出了回答。 

　　五大行業(yè)成為今年招聘熱門 

　　調查顯示，今年計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產，提供職位38600至39500個。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業(yè)生1000人，11家保險企業(yè)中有5家有意招聘2006應屆畢業(yè)生，每家企業(yè)的需求都超過了100名。 

　　在調查中出現的一個比較有意思的現象是，雖然今年的五大行業(yè)成為熱門，但在應屆畢業(yè)生的心中，占據前五位的行業(yè)卻與大熱門并不完全吻合，這些行業(yè)分別是通訊電信、金融證券、計算機、互聯網和貿易，在計算機和電子技術行業(yè)，企業(yè)招聘畢業(yè)生主要為技術研發(fā)和技術應用，由于知識和技術的升級更新，行業(yè)分工進一步細化，企業(yè)對畢業(yè)生的知識專業(yè)度要求很高。比如Intel計劃全國招聘500人，從事研發(fā)類和生產類職能工作，主要考慮碩士以上應屆畢業(yè)生。 

　　金融證券人才一直是人才市場的熱門，2005年上海交通大學一畢業(yè)生進入外資銀行，首年收入30萬元創(chuàng)下應屆畢業(yè)生最高年薪紀錄。但是“進銀行太難了”，金融證券行業(yè)的企業(yè)歷年來很少招聘大學畢業(yè)生，目前該行業(yè)主要急缺業(yè)務人員和高層次的經營管理人才，前者要求有豐富的人脈資源和社會閱歷，企業(yè)多從社會公開招聘，后者要求英語嫻熟，信息化和金融知識集于一身并了解行業(yè)的國際規(guī)則。即便企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生，作為人才儲備通常一家企業(yè)只招聘兩三名。 

　　更為尷尬的是，因需求旺盛而躋身五大熱門行業(yè)的快速消費品和批發(fā)零售行業(yè)在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中僅排名第15和第24位，生物制藥行業(yè)位列第19位，愿意在保險業(yè)工作的學生僅有721人，列倒數第三。 

　　多數畢業(yè)生不愛干銷售 

　　幾年前就曾在職場流傳著這樣一個范例：一家著名保險公司到一所重點大學聯系校園招聘會的事宜，就業(yè)指導辦公室的老師當時便直截勸該公司放棄招聘的想法，因為沒有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險業(yè)務代表。 

　　在此次的調查中發(fā)現，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位達29680至30350個，而在所有行業(yè)中，批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產行業(yè)最缺銷售人才。調查分析表明，很多畢業(yè)生認為銷售工作要看人臉色，剛畢業(yè)沒有社會關系和銷售渠道，銷售業(yè)績做不好，往往累得半死還賺不到錢。也有學生認為，做銷售技術含量低，不穩(wěn)定也不體面。有意思的是不少學生愿意從事外貿工作，認為它和一般銷售不同，不僅收入可以較快提高，還可以接觸到國際公司，對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。最倒霉的可能要屬生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業(yè)都想招聘大學畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學藥理知識，但是很多醫(yī)學院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國公司任醫(yī)藥代表。 

　　對此業(yè)內人士分析說，加入WTO后中國服務業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證，一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元，優(yōu)秀的保險業(yè)務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業(yè)苦尋而難得。 

　　校園招聘耗資不小畢業(yè)生們未必買賬 

　　調查顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜索目標企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業(yè)，學生也未必捧場。 

　　按計算，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會，計劃招聘100名學生，那么僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會場租、差旅等成本就超過10萬元，大概用于每個候選人的費用不低于1000元，而之后的筆試面試等費用也不少。 

　　盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會冷場現象還是時有發(fā)生，其中不乏一些財富500強企業(yè)。學生表示招聘會企業(yè)“作秀”成分明顯大于招聘實質，此外由于不少企業(yè)在招聘會前已通過網站發(fā)布相關信息，接收了學生簡歷，并已擬訂筆試或面試名單，一些學生覺得聽不聽企業(yè)介紹不影響求職效果。

　　簡歷說大話最難過“海選” 

　　企業(yè)篩選簡歷主要考慮“專業(yè)是否對口”，其次考慮“實習經驗是否對口”，再次是“學校知名度”。企業(yè)認為，學生簡歷普遍內容冗長，無關聯信息較多。套用時下流行的詞匯，畢業(yè)生的簡歷先要經過“海選”，長篇幅的簡歷很難過得了這一關。此外，如果簡歷中出現拼寫、語法錯誤和措辭不當，把企業(yè)、收件人和職位名寫錯，將直接導致應聘的學生失去下一輪的機會。

　　調查顯示，企業(yè)面試的目的首先是“在簡歷基礎上，進一步了解和評估候選人的專業(yè)能力”，其次是“確認簡歷中的信息是否屬實”，再次“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。一些畢業(yè)生對信息真實的重要性認識不足。許多企業(yè)表示，畢業(yè)生在面試中最大的失誤是夸大自己的能力，與簡歷反映出的個人專長和素質不符合，此外候選人的答非所問、穿戴不當和遲到也是面試中不能容忍的失誤。

　　編輯：swg