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雖然離11月20日校園招聘的“開禁日”尚有段時(shí)日，納才心切的國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)早已按捺不住，紛紛進(jìn)校園開起了宣講會(huì)座談會(huì)，以各種變通的形式吸引校園優(yōu)秀人才的眼球。對(duì)畢業(yè)生而言，想在眾多的求職者中覓到自己心儀的崗位，也充滿了競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。這段時(shí)間，正是畢業(yè)生們精心準(zhǔn)備自己簡(jiǎn)歷的日子。由于怕經(jīng)歷太簡(jiǎn)單影響競(jìng)爭(zhēng)力，大學(xué)生“注水簡(jiǎn)歷”紛紛出爐。需提醒的是，由于用人單位越來越重視求職者的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，很多用人單位認(rèn)為簡(jiǎn)歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷，技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷可以培訓(xùn)，人格上的缺陷卻無法彌補(bǔ)。大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷作假將影響自己的職業(yè)前途。
作假簡(jiǎn)歷凸顯職業(yè)道德缺陷
在接受記者采訪時(shí)某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源專家認(rèn)為，其實(shí)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷作假的大學(xué)生是走進(jìn)了一個(gè)道德盲區(qū)。只看到作假簡(jiǎn)歷起作用后帶給自己求職上的方便，而沒有考慮此種行為本身彰顯自己道德上的缺陷，也不考慮到作假簡(jiǎn)歷被識(shí)破后將面臨失去很多好職位的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，66%的大學(xué)生甚至不認(rèn)為簡(jiǎn)歷作假行為涉及道德范疇而贊同求職簡(jiǎn)歷作假。新近的福建師范大學(xué)社會(huì)歷史學(xué)院2004級(jí)學(xué)生對(duì)福州大學(xué)城內(nèi)的5所高校的1000名本科生隨機(jī)進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，超過三分之一的學(xué)生認(rèn)同“在求職時(shí)提供虛假信息”的做法，66%的大三學(xué)生贊同“簡(jiǎn)歷不作假，典型一大傻”。12%的學(xué)生承認(rèn)假期回鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是從網(wǎng)上復(fù)制粘貼的。
然而隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇和對(duì)競(jìng)業(yè)避讓越來越重視，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)道德要求也越來越高。盛大主抓人力資源與公司行政管理工作的高級(jí)副總裁張燕梅介紹，陳天橋曾說盛大只需要三種人，分別是好人、明白人和能人。好人就是敬業(yè)，要兢兢業(yè)業(yè)，這是一個(gè)企業(yè)首先判斷要不要一個(gè)人的前提。將“好人”放在了人才需求因素的第一位。長(zhǎng)沙某銀行的部門經(jīng)理跟記者坦言，由于工作崗位的原因，他們對(duì)員工的職業(yè)道德、思想態(tài)度的考察非常嚴(yán)格。他認(rèn)為現(xiàn)在有些應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。有部分大學(xué)生的職業(yè)道德更是不敢恭維。他單位去年招聘的一位大學(xué)生由于不適應(yīng)工作被辭退，辭退后他在網(wǎng)上攻擊單位，把單位的一些客戶資料隨意泄露，甚至跟以前同事聯(lián)系挑撥是非。
簡(jiǎn)歷作假難混過關(guān)
記者采訪了湖南大學(xué)和湖南師范大學(xué)幾位畢業(yè)生，雖然他們表示不準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷上作假，但是對(duì)同學(xué)簡(jiǎn)歷作假也表示理解和同情�！耙恍┯萌藛挝灰晃兜貙�當(dāng)干部、獲獎(jiǎng)證書當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，這是導(dǎo)致簡(jiǎn)歷作假的外部環(huán)境；另外，一些人熱衷于學(xué)校各種社會(huì)活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)職務(wù)，也是為了在畢業(yè)求職時(shí)更好包裝自己。所以，為能與他人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，一些學(xué)生就違背誠(chéng)信規(guī)則，通過簡(jiǎn)歷‘包裝’自己，以求得競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的公平�！焙�南大學(xué)英語系即將畢業(yè)的劉同學(xué)說。
為了區(qū)別于明顯的作假行為，有些同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候用“模糊手法”，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部門重要職務(wù)”，參與過某項(xiàng)活動(dòng)就寫成“主持完成某項(xiàng)工作”，或者甚至自己虛構(gòu)一個(gè)活動(dòng)，表明自己的創(chuàng)意和團(tuán)隊(duì)合作能力等等。事實(shí)上，這些自以為高明的“擦邊球”做法在一些資深人力資源專家眼里很容易甄別出來。湖南某知名民營(yíng)企業(yè)人力總監(jiān)在接受記者采訪時(shí)，對(duì)他們集團(tuán)接到的一些虛假簡(jiǎn)歷進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。他說，現(xiàn)在不少企業(yè)非�？粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷有虛假成分，一般不會(huì)錄用。注水簡(jiǎn)歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來。比如說我們接到的簡(jiǎn)歷中如果有自己主持進(jìn)行了某項(xiàng)大型活動(dòng)的經(jīng)歷，一般就會(huì)對(duì)他進(jìn)行相關(guān)的工作環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面的詢問，一方面考察他的溝通和協(xié)調(diào)能力，一方面驗(yàn)證他對(duì)活動(dòng)的了解程度。經(jīng)歷真實(shí)與否，馬上就能見分曉。
為杜絕簡(jiǎn)歷作假，同濟(jì)大學(xué)最近出一新招：首創(chuàng)“任職證書”認(rèn)證制度，招聘單位只要到學(xué)生會(huì)或是致電學(xué)生會(huì)人力資源部，社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)真?zhèn)我徊楸阒�，一通電話絞干“注水簡(jiǎn)歷”。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生，電子簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。社會(huì)誠(chéng)信制度的建立也許是規(guī)范道德行為的最好方式。
編輯：李培瓊