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　一紙簡(jiǎn)歷，是應(yīng)聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而，一邊是真實(shí)的簡(jiǎn)歷如泥牛入海，一邊是用人單位抱怨簡(jiǎn)歷水分太多。學(xué)生無(wú)奈，而企業(yè)亦是無(wú)奈，在看似供過(guò)于求的大學(xué)生招聘中，有人說(shuō)，一場(chǎng)集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
　 是誰(shuí)主導(dǎo)了這場(chǎng)集體“謊言秀”的產(chǎn)生？而這場(chǎng)集體“謊言秀”又是誰(shuí)在欺騙誰(shuí)？也許，這是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生都應(yīng)該深思的一個(gè)問(wèn)題。
　 簡(jiǎn)歷的分量到底有多重？
　 “肯定是我的簡(jiǎn)歷出問(wèn)題了！”王強(qiáng)是北京某重點(diǎn)大學(xué)機(jī)械電子工程學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，一份份簡(jiǎn)歷寄出去，但卻都如石沉大海，至今，王強(qiáng)仍沒(méi)收到一個(gè)面試通知�！昂臀彝�一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的同學(xué)，有的已經(jīng)簽了，有的已經(jīng)拿到或即將拿到offer，但為什么我連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢？”
　 就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會(huì)上，王強(qiáng)共投了25份簡(jiǎn)歷�！捌鋵�(shí)還想向好幾個(gè)單位投簡(jiǎn)歷，不過(guò)當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)歷已經(jīng)發(fā)完了，所以就只好回來(lái)�！彼�自嘲地笑笑，“不過(guò)，當(dāng)時(shí)也覺(jué)得夠了，投了那么多，到時(shí)候要是都面試，不知要花多少時(shí)間�！�
　 回來(lái)后，王強(qiáng)每天早上起床的第一件事就是打開(kāi)手機(jī)，然后打開(kāi)郵箱看有沒(méi)有收到回復(fù)。然而，一天、兩天……直到記者發(fā)稿時(shí)，王強(qiáng)還沒(méi)有收到一個(gè)回復(fù)，“連拒信都沒(méi)有�！边@件事極大地打擊了王強(qiáng)的自尊心，“一直以來(lái)，我從來(lái)沒(méi)覺(jué)得自己會(huì)比別人差。只是，我沒(méi)想到，結(jié)果會(huì)是這樣”。
　 翻開(kāi)王強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，除了個(gè)人基本信息介紹外，還有計(jì)算機(jī)能力、外語(yǔ)能力、社會(huì)工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況等，整整兩頁(yè)，看起來(lái)似乎很有分量。據(jù)王強(qiáng)介紹，這已經(jīng)是他第三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷了，“沒(méi)想到還是一點(diǎn)效果都沒(méi)有”。
　 王強(qiáng)還拿出幾份他同學(xué)的簡(jiǎn)歷，他告訴記者，屢遭b4（鄙視）后，他開(kāi)始反思，認(rèn)為肯定是簡(jiǎn)歷出什么問(wèn)題了。于是，他要了幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷來(lái)對(duì)照。這幾個(gè)同學(xué)，一個(gè)已經(jīng)拿到了華為的offer，一個(gè)也已經(jīng)在美國(guó)一家軟件公司實(shí)習(xí)。“我們都是同一寢室的，平時(shí)怎樣大家都很清楚。不得不承認(rèn)，在找工作過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是非常關(guān)鍵的一部分�！�
　 “簽了華為的同學(xué)告訴我，投簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，就是說(shuō)，你投哪個(gè)公司，一定要知道他們喜歡什么樣的人才，然后投其所好修改簡(jiǎn)歷，不然連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，你又怎么讓人家知道你有多優(yōu)秀呢？”王強(qiáng)說(shuō)，這個(gè)同學(xué)同時(shí)還收到了兩家大公司的offer。
　 “現(xiàn)在很多人在簡(jiǎn)歷里都把自己吹得天花亂墜，如果我不作假，編一些很有殺傷力的經(jīng)驗(yàn)，就不會(huì)被公司看中�！睋�(jù)調(diào)查，和王強(qiáng)有相同遭遇和想法的人不在少數(shù)。然而，另一個(gè)相反的案例卻更加引起了記者的關(guān)注。
　 劉云菲是某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)系的一名碩士畢業(yè)生，認(rèn)識(shí)她是通過(guò)水木清華的BBS。當(dāng)時(shí)，她在上面發(fā)了一篇題為“請(qǐng)大家?guī)臀铱纯�，為什么這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)人要？”在劉云菲的簡(jiǎn)歷里，赫然寫(xiě)著：“GRE 2240分；TOEFL 580分……”劉云菲獲得的獎(jiǎng)勵(lì)很多，同時(shí)，她還有很多大公司工作的經(jīng)驗(yàn)。這么優(yōu)秀的學(xué)生，為什么也沒(méi)有單位愿意要呢？
　 跟帖者很多，有戲謔的，也有認(rèn)真分析的。只是，出乎意料的是，基本上所有的人都認(rèn)為，她最大的問(wèn)題就是把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太好了，即便事情是真的，也不能都寫(xiě)上去，特別是GRE和TOEFL成績(jī)。“公司會(huì)認(rèn)為你很有可能出國(guó)，工作只不過(guò)是個(gè)跳板而已，所以肯定就沒(méi)人會(huì)要你了�！�
　 后來(lái)，劉云菲告訴記者，她大學(xué)時(shí)是考慮過(guò)出國(guó)，但現(xiàn)在她已經(jīng)放棄這個(gè)想法了，只想找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作。而且，TOEFL成績(jī)已經(jīng)過(guò)時(shí)了，這點(diǎn)她在簡(jiǎn)歷中也做了說(shuō)明。“難道真的像人們說(shuō)的那樣，太優(yōu)秀也是絕對(duì)不行的？真不明白，這些單位到底想要什么樣的人才？”
　 劉云菲說(shuō)，她已經(jīng)考慮好好修改一下簡(jiǎn)歷了，按BBS上“面經(jīng)”所說(shuō)的那樣———投其所好。“也許，我還會(huì)瞎編一些，比如能歌善舞或善于交際等等�！�
　 企業(yè)到底需要什么樣的人才？
　 “我們要招最真實(shí)、最優(yōu)秀的人！”在采訪過(guò)程中，幾乎所有單位人力資源部的負(fù)責(zé)人都這樣對(duì)記者說(shuō)。
　 然而，他們似乎也很無(wú)奈，“招聘消息一公布，簡(jiǎn)歷真的就像雪花一樣飛來(lái)，太多了。我們當(dāng)然也想認(rèn)真看每一份簡(jiǎn)歷，可能的話，每個(gè)應(yīng)聘者都面試更好。但是，我們實(shí)在沒(méi)有這個(gè)精力，所以只能從簡(jiǎn)歷中選出比較優(yōu)秀、又適合這份工作的人�！�
　 今年，IBM中國(guó)因采用新的招聘流程而引人注目———對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，先委托中華英才網(wǎng)接收和處理簡(jiǎn)歷，然后再?gòu)睦锩嫣暨x出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。
　 IBM中國(guó)從10月25日開(kāi)始在線提交簡(jiǎn)歷，11月24日截止，并于次日公布入選名單。據(jù)悉，11月25日，中華英才網(wǎng)共發(fā)出筆試通知3000份，不到總數(shù)的十分之一。清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系的碩士生郭劍也是“落第者”之一，“我對(duì)IBM抱了很大的希望，但沒(méi)想到竟會(huì)是這樣一個(gè)結(jié)果！我很想知道，英才網(wǎng)是怎么篩選簡(jiǎn)歷的，有什么標(biāo)準(zhǔn)？”郭劍告訴記者，他們很多同學(xué)都投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果有些出乎意料，本來(lái)應(yīng)該很有希望的同學(xué)卻被b4了，而大家都不怎么看好的人卻收到了通知。
　 對(duì)于這種簡(jiǎn)歷篩選方法，很多學(xué)生感到不可理解。“我覺(jué)得這樣是不公平的，還沒(méi)上場(chǎng)就繳械我很不甘心。”清華大學(xué)一位自稱很有信心進(jìn)入IBM的同學(xué)因沒(méi)有收到通知而耿耿于懷，“真實(shí)、優(yōu)秀怎么體現(xiàn)？難道一紙簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明問(wèn)題嗎？我認(rèn)為IBM至少應(yīng)該給更多同學(xué)以初試的機(jī)會(huì)�！�
　 對(duì)此，IBM也有自己的苦衷。據(jù)IBM人力資源部的一位負(fù)責(zé)人介紹，這次篩選簡(jiǎn)歷，他們對(duì)中華英才網(wǎng)的相關(guān)工作人員做了培訓(xùn)，而且和他們一直保持溝通，同時(shí)也對(duì)一些“邊緣”簡(jiǎn)歷做了復(fù)審�！拔覀冎�道簡(jiǎn)歷篩選對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是殘酷的，但這也是必須的，希望同學(xué)們能夠理解�！痹撠�(fù)責(zé)人稱，IBM中國(guó)最后要錄用的總?cè)藬?shù)在200個(gè)左右�！癐BM對(duì)簡(jiǎn)歷的遴選是非常嚴(yán)格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊，就會(huì)取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格。”
　 白文杰是IBM中國(guó)公司中國(guó)區(qū)的人力資源總監(jiān)。不久前，在新浪“與畢業(yè)生面對(duì)面”的直播節(jié)目中，對(duì)于畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題，她說(shuō)：“我既不提倡過(guò)分簡(jiǎn)單，也不提倡過(guò)分包裝，而是要真實(shí)、要自信。”然而，“我們是第一次與英才網(wǎng)合作，我們也知道這樣做一定也有不足之處，但是，我們?cè)趪L試，也在不斷改進(jìn)，我們希望不會(huì)落掉任何一名優(yōu)秀的學(xué)生�！�
　 另?yè)?jù)了解，今年有很多外企和IBM一樣，先委托某招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，再?gòu)闹刑舫鲆徊糠秩藚⒓庸P試或面試。因此，在這個(gè)過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的重要性就被突顯出來(lái)。而公司在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，就成了學(xué)生制作簡(jiǎn)歷最好的模板。
　 “招聘方為什么不想一想，怎么可能那么多大學(xué)生都有那么豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)？如果真的是這樣的話，那他們的學(xué)習(xí)時(shí)間又怎么保證？”王強(qiáng)說(shuō)，其實(shí)學(xué)生很無(wú)辜，很多人并不愿意撒謊，但又沒(méi)有辦法，為了能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，為了找到一份滿意的工作，于是，一場(chǎng)集體“謊言秀”上演了。