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丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬(wàn)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23651次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
因原工作單位將自己的人事檔案丟失,王先生至今一直無(wú)業(yè)在家,雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時(shí)工的機(jī)會(huì),但因他沒(méi)有人事檔案無(wú)法辦理求職證,而與各種招工就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)緣。日前,北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊糾紛案作出終審判決,判令王先生原來(lái)的工作單位一次性賠償王先生各項(xiàng)損失6萬(wàn)元。

  王先生原是北京市某建筑工程公司的正式職工,1985年1月被勞動(dòng)教養(yǎng),單位隨之與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。2002年,王先生在辦理求職證時(shí),發(fā)現(xiàn)原工作單位并沒(méi)有按規(guī)定把他的人事檔案轉(zhuǎn)移到他的戶口所在地。王先生找到原單位,被告知他的人事檔案找不到了。由于沒(méi)有人事檔案,2003年9月30日,社保部門(mén)停止了王先生社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)交辦理手續(xù)。眼看自己就業(yè)無(wú)門(mén)生活無(wú)望,王先生遂起訴至法院,要求原工作單位賠償其各種損失10萬(wàn)余元。

  一中院審理認(rèn)為,人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證。檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。被告北京市某建筑工程公司將王先生開(kāi)除并與其解除勞動(dòng)關(guān)系后,未將其人事檔案按照國(guó)家政策規(guī)定,及時(shí)予以轉(zhuǎn)出,造成檔案遺失,影響了王先生今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇,給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見(jiàn)的損失,將王先生人事檔案丟失的北京市某建筑工程公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  我國(guó)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定:企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國(guó)家檔案的組成部分。關(guān)于職工檔案的轉(zhuǎn)遞,也有這樣的要求:企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。我國(guó)《檔案法》第三條指出:一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)。

  作為企業(yè)的一名職工有讓企業(yè)保管好其個(gè)人人事檔案的權(quán)利,同樣,企業(yè)也必須保管好職工的個(gè)人人事檔案。在本案中,王先生雖然與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系,但這家建筑公司卻沒(méi)有按規(guī)定將王先生的檔案進(jìn)行移交或進(jìn)行妥善保管。王先生得到的六萬(wàn)元賠償對(duì)于其個(gè)人生活來(lái)講,恐怕也難解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題。而對(duì)于一家建筑公司而言,因一名職工檔案丟失就賠償六萬(wàn)元也是一項(xiàng)不小的開(kāi)支。

  審理此案的法官告訴記者,近幾年,在審理一些案件中,因檔案記載不全或檔案丟失引起的舉證不力的問(wèn)題很多,一些企業(yè)在保管職工檔案時(shí)對(duì)檔案內(nèi)容補(bǔ)充不及時(shí),丟件落件情況比較普遍。有的企業(yè)幾經(jīng)撤并轉(zhuǎn)制,對(duì)檔案的管理上出現(xiàn)了漏洞。王先生的檔案就是在其原工作單位幾次轉(zhuǎn)制的情況下丟失的,這應(yīng)引起企業(yè)管理者的高度重視。應(yīng)把職工檔案管理作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對(duì)于職工個(gè)人來(lái)講,應(yīng)關(guān)注個(gè)人檔案的保管情況,在調(diào)動(dòng)單位或解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)追查個(gè)人檔案的移交情況,在出現(xiàn)丟失等問(wèn)題時(shí)應(yīng)采取正當(dāng)手段反映情況,維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。
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