公司欲與女員工李某提前解除勞動合同，但該員工在解除勞動合同前已經(jīng)懷孕，于是李某訴至法院，要求恢復其與公司的勞動關(guān)系。日前，上海市盧灣法院依法判決撤消該公司的解聘決定。
1999年9月，李某與某國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司簽訂勞動合同，約定由該公司派遣其到某外資公司工作。該公司與某外資公司簽有《聘用中國雇員合同》,李某與該外資公司也簽有《聘用合同》。2002年12月31日，外資公司以電子郵件形式通知李某與該國際技術(shù)合作公司，將于2003年1月31日解雇李某。1月18日，該國際技術(shù)合作公司開具《退工通知單》，并支付李某14800元經(jīng)濟補償金。2003年2月18日，李某經(jīng)醫(yī)院檢查，確診于2002年12月13日懷孕。李某遂訴至法院，認為其簽訂的勞動合同中規(guī)定：不得解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女雇員。要求該公司收回《退工通知單》，恢復雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同；并表示愿退還14800元經(jīng)濟補償金。
法院審理后認為，外資公司的電子郵件通知系單方面解約行為。該國際技術(shù)合作公司以此通知為據(jù)，開具《退工通知單》并支付經(jīng)濟補償金，系單方面解除勞動合同行為。當時，李某雖不知曉自己已懷孕，但在得到懷孕確診后，即在法定申訴期內(nèi)主張自己的權(quán)利，依法應(yīng)獲支持。
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