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突破35歲這道職業(yè)生涯的坎 |
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突破35歲這道職業(yè)生涯的坎 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24890次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)的就業(yè)狀況和政策》白皮書(shū),這是中國(guó)政府第一部專(zhuān)題闡述就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)政策的白皮書(shū),其中一行字分外顯眼,“中國(guó)青年就業(yè)問(wèn)題日漸突出,在城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中,35歲以下的占70%左右! 35歲以下?占70%?我們簡(jiǎn)直有些不敢相信自己的眼睛。相對(duì)于35歲以上的人,他們?cè)隗w力、精力、文憑等諸多方面,都應(yīng)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,怎么卻在失業(yè)人口中占了70%?35歲應(yīng)是生命力最旺盛的季節(jié)啊,怎么就沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力了? 寧作鳳尾型 人往高處走 衛(wèi)芳(女,28歲,待業(yè)) 大學(xué)畢業(yè)后,我在一家跨國(guó)公司做文秘。去年,為準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)辭去了工作,但由于種種原因未能辦成留學(xué)手續(xù)。后來(lái)也找過(guò)幾份工作,沒(méi)干多久就放棄了,因?yàn)闊o(wú)論從薪酬還是工作條件上講,都不如原來(lái)的那家公司。我想,人往高處走,水往低處流,我總不能越走越“低”吧! 這種心態(tài)一直伴隨著我,在家已經(jīng)待了快一年了,不少朋友都勸我,隨便找份工作先干著,然后再騎著馬找馬,可我這個(gè)人比較擰,與其找份工作心猿意馬地干,還不如踏踏實(shí)實(shí)找份能做得長(zhǎng)久些的工作,這樣一方面對(duì)公司負(fù)責(zé),同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。 經(jīng)過(guò)一些面試,我發(fā)現(xiàn),想去跨國(guó)公司的人很多,競(jìng)爭(zhēng)很激烈,為此我找過(guò)“獵頭”,但從我的工作經(jīng)歷上找不到一些絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),他們希望我再積累些經(jīng)驗(yàn)。我想,如果找一些一般的公司,經(jīng)驗(yàn)是積累了,但這種經(jīng)驗(yàn)又未必適合跨國(guó)公司的要求,所以即使積累經(jīng)驗(yàn)也要找個(gè)跨國(guó)公司,哪怕小一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。 就這樣從7月起,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向跨國(guó)公司自薦。上周我參加了兩次面試,一個(gè)已經(jīng)黃了,另一個(gè)通過(guò)了初試,我很高興,成與不成都沒(méi)關(guān)系,因?yàn)檫@種方式是可行的,我想自己遲早可以找到一份滿(mǎn)意的工作。 潛在就業(yè)型 跳槽跳猛了以后 京Q(男,29歲) 我跳槽跳得比較猛,基本上屬于腳剛落地就想跳的那種。沒(méi)別的,因?yàn)榭偸沁@山望著那山高,進(jìn)去一看也差不了多少,于是又往別的山上看。就這么換來(lái)?yè)Q去的,最后再想換個(gè)山頭兒都難了,因?yàn)槿思乙豢次业暮?jiǎn)歷就開(kāi)始擔(dān)心:怎么這小子三天兩頭換工作,是不是在我們這兒也干不長(zhǎng)久? 一次在樓下理發(fā)的時(shí)候,認(rèn)識(shí)了一位老大哥,人家奔50的人了,可日子過(guò)得比我好,而且工作時(shí)間靈活,想多掙點(diǎn)兒就多掙點(diǎn)兒,累了就歇歇,我馬上就感覺(jué)這工作特別適合我干。什么活兒?班車(chē)司機(jī)。 當(dāng)然,我說(shuō)的班車(chē)司機(jī)不是給大企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)開(kāi)班車(chē)的司機(jī)。我是帶車(chē)求職,自己找的,什么合同都不用簽,一個(gè)月給我3000塊,工作日一天兩趟,雙休日還可給旅行社拉點(diǎn)活兒,一天500到800不等,把油錢(qián)、養(yǎng)車(chē)錢(qián)除去,一個(gè)月也不少掙。如果還不知足,可以往歌廳酒吧跑跑,那里的服務(wù)員下班較晚,一般都是打車(chē),人多了坐不下,人少了費(fèi)用又高,所以給我們留了個(gè)掙錢(qián)的縫兒。我開(kāi)金杯車(chē)?yán)齻,一下上十個(gè)也行,費(fèi)用比打車(chē)低不說(shuō),再加上這種活兒一般都是有朋友介紹,安全上有保障,不光她們有保障,我也有保障,所以生意還挺火。 嫁作人婦型 這份“工作”也不輕松 艾文(女,32歲,待業(yè)) 對(duì)于女人而言,我一直覺(jué)得干得好不如嫁得好,F(xiàn)在大家都在追求生活品質(zhì),似乎有房有車(chē)才算達(dá)到溫飽。女人如果去工作的話(huà),不是不成,我認(rèn)為最好是在婚前,嫁人后得照顧家,得生孩子,這必然要影響工作,影響工作就是影響收入,影響收入,生活品質(zhì)就要下降。 嫁得好你就不會(huì)有這么多煩心事,收入由老公來(lái)完成,你只要把家照管好就行,這樣你的壓力就少得多。我的一些朋友婚后還在工作,她們常跟我抱怨很累,工作壓力本身就大,還得管家,而且老公和自己的工作都不穩(wěn)定,隨時(shí)都得準(zhǔn)備著被公司開(kāi)掉。所以必須有所積蓄,可還得供房、供車(chē),壓力大是可想而知的。 我有時(shí)就半開(kāi)玩笑地跟她們說(shuō),看,還是干得好不如嫁得好吧!她們也跟我開(kāi)玩笑,讓你今天美,你老公哪天不要你了,看你怎么辦!我就罵她們臭嘴。她們說(shuō)得也很實(shí)在,我是有這種潛在的危機(jī)感,但我又不是不能工作,他不要我了我還可以去工作,有什么了不起的。再者說(shuō)了,女人光嫁得好還不行,還得會(huì)經(jīng)營(yíng)夫妻感情,因?yàn)榧薜煤貌淮砭筒灰星榱,而感情是需要培養(yǎng)的,所以我這份“工作”也不輕松呀! 脆弱膽小型 不服不行 古桐(男,34歲,食品銷(xiāo)售主管) 我始終弄不明白,35歲與34歲或是36歲在就業(yè)方面有何實(shí)質(zhì)的差別,但無(wú)論是在今天還是在過(guò)去,“35歲現(xiàn)象”都實(shí)實(shí)在地圍繞在我們身邊,看看那些報(bào)紙、網(wǎng)站或是招聘現(xiàn)場(chǎng)的廣告,大都要求應(yīng)聘人員的年齡要低于35歲,我不能理解。 今年我已經(jīng)34歲了,公司的業(yè)務(wù)正處在一個(gè)上升期,所以我的工作還算穩(wěn)定,但我知道商場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的,誰(shuí)也不能保證它永遠(yuǎn)處于上升期。而且中國(guó)有句俗話(huà),“鐵打的營(yíng)盤(pán),流水的兵”,所以我遲早也會(huì)面臨再就業(yè)的狀況,但每每想到“35”這個(gè)數(shù)字,我對(duì)自己就沒(méi)了信心。 壓力,一股強(qiáng)大的年齡壓力壓得我喘不上氣來(lái)。因?yàn)榉抠J、車(chē)貸還差不少,因?yàn)檫要結(jié)婚生子,難道真如有些人說(shuō)的,“35歲就該退休”嗎?我不服氣,我也不能服氣,這簡(jiǎn)直沒(méi)有任何道理。但看看我身邊的同事,35歲以上的真不多,這樣的現(xiàn)實(shí)又不能讓我不服。 “面對(duì)現(xiàn)實(shí)”,是我們生存、發(fā)展所必備的素質(zhì),35歲是任何人也無(wú)法回避的,它是個(gè)自然規(guī)律,所以無(wú)論服與不服,我們必須面對(duì),但隨著年齡的增長(zhǎng),我們的面對(duì)似乎越發(fā)地脆弱了起來(lái),以前為一件工作上的小事敢與上司爭(zhēng)個(gè)臉紅脖子粗,現(xiàn)在不敢了,因?yàn)榕路e怨,因?yàn)閾?dān)心因小失大,擔(dān)心失去工作,所以惟有時(shí)時(shí)謹(jǐn)慎、事事謹(jǐn)慎,哪怕再有能力也一樣。 設(shè)想假如型 假如自由職業(yè)也算是一種職業(yè) 繼榮(女,33歲,自由撰稿人) 當(dāng)“35歲現(xiàn)象”出現(xiàn)的時(shí)候,我也就30來(lái)歲,從那時(shí)起我就有了危機(jī)感,因?yàn)槲抑挥写髮?zhuān)學(xué)歷。面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,我不得不對(duì)自己的未來(lái)重新規(guī)劃,拋開(kāi)能力不談,因?yàn)檫@對(duì)于用人單位而言很虛,一時(shí)間很難得到證實(shí),而從年齡上談,我已經(jīng)有些“老”了。 一次非常偶然的機(jī)會(huì),我走上了自由撰稿這條路。從某種角度講,我應(yīng)該算是個(gè)永遠(yuǎn)的失業(yè)者,因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至各類(lèi)公司都未能給我這類(lèi)人提供職位,但這并不代表我沒(méi)有收入,我靠爬格子掙錢(qián),有人把我們這類(lèi)人叫“自由撰稿人”。這算是一種職業(yè)嗎?如果是,那我又永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè),哪怕我活到100歲也如是。但不失業(yè)并不能保證我月月有收入,世界上有沒(méi)有一個(gè)沒(méi)有月收入的職業(yè)呢? 我們現(xiàn)在所說(shuō)的就業(yè)也好,失業(yè)也罷,往往是以收入為界限的,有收入就未失業(yè),沒(méi)收入就失業(yè)了,我覺(jué)得這并不準(zhǔn)確,而且隨著社會(huì)的發(fā)展,一些新興的職業(yè)也在不斷地涌現(xiàn),如大家已經(jīng)知曉的“職業(yè)股民”“職業(yè)彩民”等等,他們的收入是不穩(wěn)定的,而且很可能會(huì)賠錢(qián),但這又算不算是一種職業(yè)呢? 無(wú)論是“自由職業(yè)”“職業(yè)股民”還是“職業(yè)彩民”,假如這些都算是職業(yè)的話(huà),那35歲并不是一個(gè)問(wèn)題,而且可以肯定地講,隨著年齡不斷地增長(zhǎng),你會(huì)越發(fā)地具有競(jìng)爭(zhēng)力。 專(zhuān)家觀點(diǎn) 供需不平衡 堆起35歲這道坎 鄭東亮(勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)) 35歲在就業(yè)年齡上是個(gè)重要界限,用人單位多不愿招用,特別對(duì)于女性更是如此。這不僅違法,屬于年齡歧視,也有悖常理,因?yàn)榧词古,一般退休年齡也得在50歲,不至于提前十幾年就退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。但是,這確實(shí)又是社會(huì)就業(yè)和單位用人方面普遍存在的現(xiàn)象。 為什么發(fā)生這種現(xiàn)象?首先是勞動(dòng)力供給因素。我國(guó)人口眾多,勞動(dòng)力豐富是基本國(guó)情,每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力上千萬(wàn),農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)以?xún)|計(jì),城鎮(zhèn)下崗失 業(yè)人員集中,此三股勞動(dòng)力俗稱(chēng)“三碰頭”。用人單位既然有那么多勞動(dòng)力可以選擇,當(dāng)然是要年輕的,所以35歲以上的人缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也就不難理解了。而勞動(dòng)力供大于求,是我國(guó)要長(zhǎng)期面對(duì)的問(wèn)題。 除了供給因素,還有需求因素。那就是就業(yè)增長(zhǎng)集中在兩大領(lǐng)域:一是服務(wù)業(yè),特別是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè);二是加工工業(yè)。這兩大行業(yè)要的是體力,要的是年齡,甚至是黃金年齡段的勞動(dòng)者。加工企業(yè)要的主要是18~25歲的勞動(dòng)者。兩大因素加起來(lái)就使得就業(yè)年齡上限保持在極低的水平。 但是,在某些行業(yè)也不盡然。這幾年,月嫂、宴會(huì)嫂,甚至空嫂都有了?煞Q(chēng)為“嫂”的肯定不在35歲以下,說(shuō)明35歲以上的就業(yè)或再就業(yè)也不是不可以,盡管只是少數(shù)。各種“嫂”一般都有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì),經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和選拔。她們的出現(xiàn)表明,勞動(dòng)者的就業(yè)靠素質(zhì),要靠素質(zhì)去延長(zhǎng)就業(yè)年齡。 最近兩年,沿海地區(qū)加工企業(yè)出現(xiàn)了“缺工”現(xiàn)象,鬧起“民工荒”,從廣東、福建到浙江,甚至更多地方都相當(dāng)普遍和相當(dāng)嚴(yán)重。據(jù)估計(jì),僅廣東珠江三角洲地區(qū)加工企業(yè)缺工就達(dá)200萬(wàn)人以上。 細(xì)分析,其中有很多因素。比如加工企業(yè)工資低,還發(fā)生拖欠和克扣,勞動(dòng)條件差、工作艱苦,使很多勞動(dòng)者不想進(jìn)入或退出了這種行業(yè)。但是,我們忽略了一個(gè)因素,那就是就業(yè)增長(zhǎng)主要集中在兩大行業(yè)的因素。他們不僅35歲以上的不用,而且25歲以上也不愿用,在這種用人觀念和用人行為的引導(dǎo)下,稍大年齡的勞動(dòng)者就都不敢出來(lái),致使在勞動(dòng)力供大于求的情況下,卻出現(xiàn)了有些企業(yè)招不到工的現(xiàn)象。 “民工荒”足以說(shuō)明,企業(yè)用人觀念和行為是到了該轉(zhuǎn)變的時(shí)候了,同時(shí)也說(shuō)明,35歲的人并非沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了,主要是因?yàn)槭袌?chǎng)需求出了偏差,而這個(gè)偏差來(lái)自我們勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求。 正確認(rèn)識(shí)和促進(jìn)青年人就業(yè) 葛道順(供職于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 社會(huì)政策研究中心) 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,年輕人就業(yè)難,是發(fā)展中國(guó)家的普遍問(wèn)題。從這個(gè)意義上說(shuō),在中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中,35歲以下占很大比重是一個(gè)共性現(xiàn)象,但并不能說(shuō)明,35歲就沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力了。 青年人的實(shí)際失業(yè)比重會(huì)降低,但就業(yè)壓力巨大 登記失業(yè)率代表與原工作單位完全解除了勞動(dòng)、工資及福利關(guān)系的存量勞動(dòng)力和尚未進(jìn)入市場(chǎng)的新增勞動(dòng)力在勞動(dòng)部門(mén)登記為無(wú)業(yè)的人數(shù)占城鎮(zhèn)勞動(dòng)適齡人口總數(shù)的比率,所以登記失業(yè)率并不完全代表一個(gè)國(guó)家的失業(yè)的真正狀況。一方面,由于中國(guó)特殊的國(guó)情,在存量勞動(dòng)力中,大量的下崗、在崗無(wú)工資等尚未與原單位脫離關(guān)系的職工并沒(méi)有登記為失業(yè),但他們實(shí)際上處于無(wú)業(yè)狀態(tài),不可能再回到原單位上崗。據(jù)專(zhuān)家估計(jì),下崗人群總數(shù)應(yīng)該超過(guò)登記失業(yè)人數(shù),其中90%以上是35歲以上勞動(dòng)者。另一方面,35歲青年人就業(yè)靈活,職業(yè)流動(dòng)頻繁,隱性就業(yè)較中年人普遍,所以實(shí)際失業(yè)人數(shù)應(yīng)該比登記人數(shù)要少很多。這兩方面原因?qū)е虑嗄耆说膶?shí)際失業(yè)比重會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于登記失業(yè)統(tǒng)計(jì)的70%。 盡管如此,由于中國(guó)青年人口規(guī)模大,每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力數(shù)以千萬(wàn)計(jì),就業(yè)壓力依然十分巨大。 青年人失業(yè)率上升多源于不愿就業(yè) 青年人失業(yè)率上升是發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍現(xiàn)象,在我國(guó)發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣如此,這主要是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)后,體力勞動(dòng)者地位下降造成的。以上海市為例,上海市青年失業(yè)比重超過(guò)70%,但青年人求職的主動(dòng)性不足。上海今年一季度用人單位共發(fā)布17.9萬(wàn)個(gè)招聘崗位,求職人數(shù)達(dá)23.4萬(wàn)人,每100位求職者只有76個(gè)崗位可供選擇。與此相反,17.9萬(wàn)個(gè)崗位中,要求求職者年齡在35歲以下的比例高達(dá)68.1%,絕對(duì)需求在12萬(wàn)人以上,但實(shí)際進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人只有5萬(wàn)多人,每個(gè)年輕人至少有兩個(gè)崗位可以選擇。這些崗位基本上是體力勞動(dòng)性質(zhì),其中六成只要求高職技校、中級(jí)技能證書(shū)即可,與上海青年人的勞動(dòng)技能素質(zhì)基本適應(yīng),但由于上海青年人就業(yè)期望較高,導(dǎo)致多數(shù)年輕人寧愿待在家里。 應(yīng)采取綜合措施促進(jìn)青年人就業(yè) 為促使青年人走出家門(mén),美國(guó)和歐盟主要國(guó)家相繼采取了“工作福利”政策,即規(guī)定青年人只有參加一定量的工作才能享受一系列國(guó)家福利。在我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)該相應(yīng)采取以下措施促進(jìn)青年人就業(yè):第一,重塑勞動(dòng)最光榮的優(yōu)良傳統(tǒng),尊重體力勞動(dòng)的成果,幫助青年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;第二,擴(kuò)大青年期的職業(yè)技能教育,增強(qiáng)青年人的可就業(yè)性;第三,倡導(dǎo)招聘單位放棄工作經(jīng)驗(yàn)等無(wú)實(shí)質(zhì)意義的附加條件,向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)就業(yè)大門(mén);第四,大力發(fā)展繼續(xù)教育,給只具有初級(jí)、中級(jí)技能的青年人創(chuàng)造發(fā)展空間,消除他們就業(yè)的后顧之憂(yōu)。
來(lái)源:中國(guó)青年 |
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