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35歲以上IT人怎么辦?
2007年9月5日,已點擊:23703次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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導(dǎo)讀:老張,IT人,41歲,計算機軟件專業(yè)本科畢業(yè),經(jīng)驗豐富。但是,從有些招聘人員的眼中解讀的信息是這樣的:“都四十多歲了,還在干基層的開發(fā)工作,業(yè)務(wù)一定不精。”

  41歲的老張,計算機軟件專業(yè)本科畢業(yè),具有10多年軟件開發(fā)的工作經(jīng)驗。

  他一開始對自己的跳槽充滿信心。然而,每當(dāng)他將自己精心策劃的求職簡歷向用人單位呈上時,人家指指“應(yīng)聘者須35歲以下”的應(yīng)聘條件,便將老張的簡歷給退回來了。

  老張還從有些招聘人員的眼中解讀出這樣的信息:“都四十多歲了,還在干基層的開發(fā)工作,業(yè)務(wù)一定不精!弊罱K,老張帶著挫敗的情緒和失望走出了IT人才招聘市場。

  老張在IT人才市場的遭遇決非偶然,它折射出我國軟件開發(fā)隊伍建設(shè)中的一個怪圈:“未老先衰”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

  其實不唯老張,就是在國外,許多40多歲的人都說,在信息技術(shù)行業(yè)年齡歧視極為普遍,他們?yōu)榇烁械浇箲]和憤怒。


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  據(jù)悉,英國一個擁有30年的信息技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過編程、高層管理等工作的人,49歲時想尋找一份新工作。結(jié)果在接下來整整一年的時間里,都沒有一家職業(yè)中介給他回復(fù)。后來他做了一個試驗,將簡歷上的年齡改為30歲,3天內(nèi)就接到了5個電話。

  英國就業(yè)和退休保障部2002年的一份報告顯示,IT業(yè)雇員中56%年齡在35歲或以下,而所有行業(yè)從業(yè)人員的這一比例為38%。而此前進(jìn)行的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn),對IT崗位聘用擁有決策的人中,31%“在招聘過程中會考慮年齡因素”。

  英國國內(nèi)IT業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,IT業(yè)的年齡歧視通常是無意行為,而非故意如此:人們有一種想法,就是聘用和自己相似的人。而且,由于IT行業(yè)自身性質(zhì),理想的招聘對象始終是介于28至35歲之間,男性,名牌大學(xué)畢業(yè)生。不是因為他們不想要年紀(jì)較大的人,而是他們根本就沒有多想。

  專家指出,從國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來看,有些軟件企業(yè)正處于學(xué)習(xí)、模仿和為發(fā)達(dá)國家企業(yè)代工的階段(如承擔(dān)軟件外包的企業(yè))。在這個階段中,軟件開發(fā)人員的體力和接受能力遠(yuǎn)比經(jīng)驗重要,實現(xiàn)別人的設(shè)計遠(yuǎn)比自己設(shè)計重要,所以企業(yè)感到?jīng)]必要考慮年齡較大(較為有經(jīng)驗)的候選人了。


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  重要的是,企業(yè)招聘35歲以下員工的根本原因是因為他們所學(xué)習(xí)和掌握的知識是最新的,是最有價值的階段,可以說,老張10年前的經(jīng)驗已經(jīng)不值錢了。

  而從軟件開發(fā)人員本身來說,他們處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中,如何保證自己不被淘汰,更新能力是獲得自身價值增值的重要因素。

  一位在加拿大從事技術(shù)開發(fā)工作的IT人說:在他的公司里,有不少年齡超過40歲的工程師還樂此不疲地學(xué)習(xí)新技術(shù),他們從事這份工作很單純,因為喜歡編程,以這樣的心態(tài),這些技術(shù)工程師工作得很開心。

  針對國內(nèi)外IT業(yè)的年齡歧視問題,專家指出,由于軟件開發(fā)行業(yè)的特殊性,經(jīng)驗是貶值而不是增值的。在老張的求職過程中,更多的是強調(diào)自己多年積累的開發(fā)經(jīng)驗而不是創(chuàng)造力,是不能吸引用人單位的。作為用人單位,在市場上人才總量供大于求的今天,為了企業(yè)的自身利益,設(shè)置35歲的門檻也無可厚非,但是培養(yǎng)有經(jīng)驗、生命周期長的高素質(zhì)開發(fā)人員是今后在市場上獲得競爭地位的重要因素。因此一方面要防止竭澤而漁式的使用;另一方面,要建立培訓(xùn)機制,采取輪崗、輪訓(xùn)的方式,使開發(fā)人員不斷獲得新的技能。

  編輯:Tina

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來源:IT頻道
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