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職業(yè)經(jīng)理人在中國一直是個(gè)熱門且令人羨慕的職業(yè)，然而，最近發(fā)生的一系列職業(yè)經(jīng)理人下海創(chuàng)業(yè)事件卻似乎正在宣告著這樣一種趨勢：職業(yè)經(jīng)理人正在告別"金領(lǐng)時(shí)代"，走向"創(chuàng)業(yè)時(shí)代"。是什么原因促使職業(yè)經(jīng)理人奮不顧身地投身于創(chuàng)業(yè)大潮呢？
與其坐而被炒，不如起而創(chuàng)業(yè)
職業(yè)經(jīng)理人的飯碗并不是終身不變的，外部競爭的壓力、企業(yè)經(jīng)營的不利都有可能使他們像普通員工一樣被"炒魷魚"。
根據(jù)職業(yè)介紹公司Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｒ　Ｇｒａｙ＆Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ的統(tǒng)計(jì)，在美國２００２年５月離職的ＣＥＯ共有８０位。
痛苦就業(yè)不如快樂創(chuàng)業(yè)
另外，職業(yè)滿意度的急速下降，也是導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人"另起爐灶"的一個(gè)重要原因。
一項(xiàng)對北京、上海、廣州、深圳四地經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查顯示，經(jīng)理人在工作環(huán)境方面的痛苦主要集中在預(yù)定工作目標(biāo)過高、公司發(fā)展不明朗、人才流失嚴(yán)重以及付出與收入比例失調(diào)上，這幾方面的痛苦指數(shù)都比較高。大約３２％經(jīng)理人普遍感覺工作超負(fù)荷運(yùn)作，大約４８％－５３％的經(jīng)理人覺得前景不太樂觀，有一部分甚至?xí)�感到焦慮不安，備受痛苦煎熬。對收入也不是非常滿意，由于體力和精神的雙重透支，部分經(jīng)理人已經(jīng)苦不堪言。如果有機(jī)會，他們還是會選擇尋求新的發(fā)展，或者跳槽。
志向不同不足與謀
也許是因?yàn)橹袊�企業(yè)本身的歷史并不長，人們在說到創(chuàng)業(yè)時(shí)，很少注意到日漸長大的中國企業(yè)已慢慢成為創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)重要來源。在人們印象中，創(chuàng)業(yè)者的形象依然強(qiáng)烈地和"一文不名、無人知曉、由零起步"的描述聯(lián)系在一起。但是管理學(xué)家德魯克早在２０世紀(jì)８０年代中期就指出："實(shí)際上，最成功的年輕企業(yè)家是在大企業(yè)工作過５至８年的人，他們可以從中學(xué)到經(jīng)營管理方法，學(xué)會如何作現(xiàn)金流分析，如何搞好人員培訓(xùn)，如何委派工作并建立一個(gè)班子……"
在一個(gè)健康的商業(yè)社會，大公司完全可以成為創(chuàng)業(yè)者來源的主流。經(jīng)理人為何放棄誘人的職位而投身于創(chuàng)業(yè)大潮？有以下幾個(gè)原因：一是外部創(chuàng)業(yè)機(jī)會的誘人。蓋茨在念著誘人的法律專業(yè)時(shí)尚可以休學(xué)創(chuàng)業(yè)，作為在商言商的經(jīng)理人來說就更是按捺不住創(chuàng)業(yè)的激情；二是個(gè)人升遷受到限制。一個(gè)大公司能有幾個(gè)ＣＥＯ？很多職業(yè)經(jīng)理人在上升到一定職位時(shí)便無法突破了；三是經(jīng)理人與企業(yè)家在管理風(fēng)格上或者在對關(guān)鍵問題的判斷上產(chǎn)生沖突。段永平因?yàn)樵诠煞葜聘脑靻栴}上和老板不能達(dá)成一致，而選擇從頭創(chuàng)業(yè)；四是信任危機(jī)。從一見鐘情到互相猜疑，再到不歡而散，似乎已成為國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人必須面對的三步曲。國內(nèi)早期的民營企業(yè)家很多是洗腳上岸的農(nóng)民企業(yè)家，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間的積累，企業(yè)越做越大，不少人感到力不從心，從而引進(jìn)大批高素質(zhì)的企業(yè)管理人才進(jìn)入管理核心。然而經(jīng)過短暫的"蜜月期"后，不少企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人與老板之間出現(xiàn)了不同程度的信任危機(jī)，也促使不少職業(yè)經(jīng)理人下海創(chuàng)業(yè)，自立門戶。