四虎黄网,日韩一级特黄毛片在线看,国产色视频一区二区三区,伊人久久婷婷,欧美伊人久久综合网,亚洲高清在线播放,天天狠天天透天天伊人

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總?cè)瞬艓?/td> 192276
本月新增 56
本周新增 17
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 此案申請仲裁的時效是否已過法定期限
此案申請仲裁的時效是否已過法定期限
2009年2月5日,已點擊:23665次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
案情:

  王某是某印染公司的工人。1999年12月,雙方簽訂了為期4年的勞動合同一份。2000年10月27日,公司以王某違反了勞動紀律為由作出與王某解除勞動合同的決定,王某不服,經(jīng)與公司交涉無果,于同年12月15日向縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求撤銷公司所作的解除勞動合同的決定,由公司給付違約金3000元。2001年1月15日,縣勞動仲裁委員會以王某在規(guī)定期內(nèi)未到庭為由對王某的申請決定按自動撤訴處理。王某認為縣勞動仲裁委員會的決定錯誤,后多次找縣勞動仲裁委員會及政府、人大要求糾正,并曾向法院提起訴訟,法院以當事人的申請的實體權(quán)利未經(jīng)勞動仲裁為由裁定不予受理。兩年后王某在中級法院的指點下于2003年12月向縣勞動仲裁委員會重新申請勞動仲裁,其在申請中指出仲裁委原按撤訴處理不當,要求糾正,并再次申請撤銷公司解除勞動合同決定,同時要求公司給付自作出解除勞動合同決定至申請之日的工資?h勞動仲裁委員會受理了王某的申請,經(jīng)開庭審理,以王某的申請已過法定的申請仲裁期限,裁定駁回王某的全部申訴要求。王某再次向法院提起訴訟。

  分歧:

  案件處理過程中,圍繞王某申請仲裁的時效如何計算,產(chǎn)生過多種不同的意見,集中為以下幾種:

  一、王某與公司發(fā)生勞動爭議之后,已在法定期限內(nèi)申請仲裁,其申請被按自動撤訴處理之后,多次找有關(guān)部門解決,其雖然兩次申請仲裁,但第二次申請系基于對第一次申請被按自動撤訴處理不服而起,第二次申請中包括了是對第一次申請被按自動撤訴處理結(jié)論不服而要求重新處理的意見,縣勞動仲裁委員會為此重新對王某的申請作出新的裁定,實質(zhì)上是對按自動撤訴處理的更正。當事人最初申請仲裁系在法定期內(nèi),故其申請仲裁的時效應(yīng)當按其第一次申請之日即2000年12月15日對待。以此計算,王某未過申請仲裁時效。

  二、仲裁時效是除斥期限,王某初次申請被按自動撤訴處理后,可以重新申請勞動仲裁,但此前已經(jīng)過的期限應(yīng)累加計算,王某兩次申請經(jīng)過的期限相加已超過60天,已過申請仲裁時效。

  三、從爭議發(fā)生之時到王某重新申請仲裁之日,已過60天,申請仲裁時效已過。

  四、王某申請仲裁的時效應(yīng)當從第一次被按自動撤訴之日起重新計算申請時效。王某在自該日起60天后申請仲裁,時效已過。

  筆者意見:傾向于意見四。處理好本案的前提是如何正確對待王某申請仲裁的起點時間以及正確適用中斷時效制度。意見二、三、四雖然均認為王某申請仲裁已過法定期限,但因理由不一,產(chǎn)生同樣結(jié)果并不具有必然性,在本案中純屬個案上的巧合,有必要作些具體分析。

  我國目前現(xiàn)有的立法對申請仲裁時效中對中止、中斷制度規(guī)定不明確,這是此類問題仁者見仁智者見智的根本原因。但是我們認真查找相關(guān)文件,應(yīng)當說目前對這類問題還是有一些具體規(guī)定的。

  勞動部辦公廳[1997](勞辦發(fā)61號)《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的函》規(guī)定:“當事人撤訴或者勞動爭議委員會按撤訴處理的案件,如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理,申請仲裁時效期間自撤訴之日起重新開始計算!北景府斒氯酥匦律暾堉俨镁喟醋詣映吩V處理之日已過60日期限,其申請顯然已過法定的申請仲裁時效。

  一般理解,申請仲裁時限屬除斥期間,不能發(fā)生中斷的法律后果。但從勞動部辦公廳[1997](勞辦發(fā)61號)的內(nèi)容看,此規(guī)定實際上已變相承認了申請仲裁的時效可以中斷。從對勞動者保護的需要出發(fā),不承認申請仲裁時效的中斷,也不利于對勞動者的保護。就本案而言,將申請仲裁的起點時間定在縣勞動仲裁委員會按自動撤訴處理之日,即有依據(jù),更有利于說服當事人從而亦有利于平息當事人的爭議。

  意見二雖有一定的理論根據(jù),但其與現(xiàn)有規(guī)定相抵觸,還是執(zhí)行明確的規(guī)定為宜。意見三無視當事人兩次申請仲裁以及所申請仲裁相關(guān)事項部分一致的事實,機械的理解時效的起點時間,亦有不妥。關(guān)于意見一,本人認為:王某的第二次申請雖然與第一次申請有一致之處,但并不完全一致,故應(yīng)當認定王某的第二次申請是一次獨立的申請,仲裁委員會所作的第二次裁決是基于王某的第二次申請所為,而不是適用糾錯程序?qū)Φ谝淮翁幚硪庖姷募m正,按自動撤訴至第二次裁決期間不能視為仲裁時效的中止。意見一將第二次裁決視為系對原按自動撤訴處理的糾正沒有根據(jù),故認為王某的申請仲裁時效未過時效也是錯誤的。

  編輯:劉揚
   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權(quán)益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 當事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

 單方調(diào)動員工崗位違約經(jīng)濟補償1.5萬

 非典安檢不負責(zé) 狀告解約被駁回

 考上研究生后辭職不算違約

 職校買賣生源擬罰十萬

 年終獎,離職員工應(yīng)否有份兒?

 就業(yè)促進法草案一個月內(nèi)征求到意見達萬余件

 經(jīng)營權(quán)可否成為商品

 本案應(yīng)否簽訂無固定期限的勞動合同

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM