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調查顯示：職場新人急需惡補“責任課”

2009年2月9日，已點擊：38370次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

目前，正是應屆畢業(yè)生踏入社會、帶薪實習的高峰期。這些有朝氣有熱情的職場新人能否很快適應工作，跟職場的“老前輩”是否融洽的共事，企業(yè)的負責人又如何看待他們？日前，一項對京津滬、珠江三角洲等地區(qū)3000名職場人士的調查顯示，大多數(shù)職場人士對新人的能力和表現(xiàn)表示肯定，但過分張揚個性和缺乏責任感成為新人未來職業(yè)發(fā)展道路上最大的瓶頸。     調查顯示  　　新人為企業(yè)帶來活力     調查顯示，64%的職場人士表示“當前企業(yè)內有不少新人”，23%表示“最近有一兩名年輕面孔出現(xiàn)”，兩項合計達到受訪人士的近九成。其中，有26%的受訪者認為這些職場新人“年輕有活力”，31%的受訪者認為他們“初生牛犢不怕虎，有沖勁”。40%的受訪者認為職場新人將為企業(yè)增添“新鮮活力”，15%的受訪者表示很看好這些“高成長的潛力股”，還有22%的受訪者感覺他們將成為“適合公司文化氛圍的優(yōu)秀員工”。     不過，也有35%的受訪者對職場新人有負面評價，認為他們“怕苦怕累，不敬業(yè)”“散漫，沒責任心”“工作能力較低”。      表現(xiàn)贏得用人單位認可     作為工作多年的職場人士，33%的受訪者認為職場新人“尊重前輩，虛心請教，低調行事”可以更好地融入公司，38%的受訪者更看重新員工具有“積極的工作態(tài)度，強烈的責任感”，14%的受訪者建議職場新人放開手腳“積極表現(xiàn)，發(fā)揮自己的特長”。     調查中，33%的受訪者表示自己所在企業(yè)在“積極尋找和接納職場新人”，還有33%的受訪者建議企業(yè)對職場新人“悉心培養(yǎng)，多給機會”，45%的受訪者則建議企業(yè)要“注意薪酬和發(fā)展，避免職場新人成長后跳槽”。     過來人評價     執(zhí)行力好有沖勁責任感差個性強     作為公司人力資源總監(jiān)，蔡先生接觸過不少職場新人。“這些新人工作沖勁很足，也挺熱情的，可有時候熱情過頭，什么事情都要大聲張揚，做出一點成績，都要喧嘩一番�！北M管有些不滿，但蔡先生同時也指出了職場新人的優(yōu)點，“執(zhí)行力不錯，吩咐的事情能夠較快的完成，但有時會找借口掩飾自己的錯誤，缺乏承擔失誤的責任感，如果能改掉這個毛病，我還是愿意同他們共事的。”      執(zhí)行力強、工作有沖勁，但個性張揚、缺乏責任感，這是很多老員工對職場新人的評價。很多職場人士表示，如果職場新人能夠在工作中多一份責任感、適當收斂自己的個性，將會更快得到企業(yè)和同事、領導的認可。     專家支招     職場專家建議，企業(yè)應充分信任職場新人，看重他們的成長潛力，在條件允許的情況下積極招募優(yōu)秀的新人加入公司。而職場新人應該最大程度地遵守企業(yè)規(guī)定，尊重同事的辦事習慣。迅速掌握職場技能，適應企業(yè)文化，積極表現(xiàn)，任勞任怨將是職場新人迅速立足的好辦法。專家建議企業(yè)人力資源部門，對職場新人制訂明確的年度培養(yǎng)計劃，在薪酬和成長空間方面給新人以明示，使企業(yè)優(yōu)秀人力資產最大限度地保值、增值。

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