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如何處理簡歷中的弱點
2005年7月19日,已點擊:22611次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
       不知你是否為招聘人員所非難?你第一反應(yīng)可能是篡改你的經(jīng)歷。其實有其它方法使你的履歷更加引人注目,而不必欺騙。 

   1.工作經(jīng)歷中的間隙 

   很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。 

   其它一些如幾個月沒有工作,更本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000" 在哪里工作,這樣幾個月的空隙就更本看不見。 

   2.失去工作 

   有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。 

   有種技巧是在履歷上寫“19** 至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。 

   因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。 

  3.工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況 

   在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因為工作表現(xiàn)問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會成為新工作中的問題。 

   履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當(dāng)然之前要準備好如何應(yīng)答。 

   4.工作經(jīng)歷與目前工作目標無關(guān) 

   如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時,你可以采用技能履歷,好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運用的技能。 

   5.行業(yè)轉(zhuǎn)變 

   這種情況跟以上提到的情況一樣,可以用技術(shù)履歷來處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。 

   6.應(yīng)屆畢業(yè)生 

   如果你新近畢業(yè),可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗,很自然會想到強調(diào)你的教育背景,這要包括你學(xué)過的特別課程,和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷,因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力,完成不同的任務(wù),和其它類似工作中要求的活動。 

   你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西,那你就要象按時間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣,寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會適度渲染事實,如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢,你將會將這些運用到新工作中去。另外,由于你很善于學(xué)習(xí)新知識,所以你也會很快熟悉新工作。 

   技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無關(guān)的經(jīng)歷,如侍應(yīng)生,寫得有效。通過思考,這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧,來支持履歷中的工作目標。 

   7.經(jīng)歷有限 

   很多年輕人,包括應(yīng)屆畢業(yè)生,通常擇業(yè)都有困難,因為雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下,就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能,會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。 

   你也可表達你希望接受困難和不利條件,來尋找突破,增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等,可能會打開局面,引起雇主的注意。 

   你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。 

   8.條件過高 

   在失業(yè)一段時間以后,很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些,對你來說可能條件過高的工作,那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進履歷。并準備說明,你為什么想要這份工作,同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力,而不是阻力。 

   9.對工作目標的不確定 

   在提到的很都情況中,把工作目標寫進履歷不是必須的,只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標,可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效,因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標。 

   10.缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷 

   如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作,你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。 

   那些擁有充分經(jīng)驗的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn),不要提及你是否取得學(xué)歷。 

   舉個例子來說,你可以提到你在某大學(xué)上過課,或接受過某某培訓(xùn),但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰,而有機會獲得額外的面試機會。 

   11.太年輕 

   年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件,所以想想哪些方面會覺得它有利。如你愿意少得些薪金,接受困難的任務(wù),加班加點,做其它有經(jīng)驗的職工不愿意做的事。如果你愿意,就說出來。 你需要了解到,很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗和表現(xiàn)出技能的員工。不過,能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的人。 

   12.犯罪記錄 

   履歷中無須包含任何不利信息,所以如果你犯過法,也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?” 

   被捕和犯罪是兩回事。因為一些小過錯被捕,也不應(yīng)成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。雇主可以以此來做決定。如很少有人會雇傭一個偷過以前公司錢的會計。 

   如果你有這樣的記錄,我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作,上面例子中的會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作,因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實,得到了工作,也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件,或自己經(jīng)營,或徹底換個跟會計無關(guān)的行業(yè)。 

  通常,一個人的履歷要反映能做什么,而不是不能做什么。如果你理智的選擇了你的職業(yè)方向,并能提供有說服力的論據(jù),來表明你能做好這工作,很多雇主最終會原諒你以前的錯誤。如果你能證明自己的能干,并獲得好的工作經(jīng)歷,那過去就變得不這么重要了。所以犯罪記錄更本不應(yīng)寫進履歷,而應(yīng)寫職業(yè)計劃、擇業(yè)和面試。 

     摘自《中國人才》  
   本類相關(guān)信息
· 如何處理簡歷中的弱點 2005年7月19日
· 人事主管面試25問 2005年7月19日
· 面試前的心理備戰(zhàn) 2005年7月19日
· 什么是擇業(yè)的誤區(qū) 2005年7月19日
 
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