眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 案情簡介:
A企業(yè)是一家新興的民營企業(yè),為改善單身員工的住宿條件,使員工能夠更安心的工作,A企業(yè)建造了一幢員工宿舍。然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍樓中的員工朱某突發(fā)心臟病去世。家屬認為,宿舍位于廠區(qū),朱某是在工作地點去世的,應當獲得工傷賠償。工廠負責人覺得很冤枉,為什么好心反而辦壞事呢?
案例評析:
《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定了應當認定為工傷的情形,其中有這樣的規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。朱某在下班后突發(fā)疾病死亡,雖然發(fā)生在單位提供的職工宿舍內,但是不屬于工作時間和工作崗位條件,因此不應當按照工傷來處理。
編輯:劉揚 |