| 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 加班加點,也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點和非正常情況下加班加點兩種形式。
正常情況下加班加點,按照《勞動法》的規(guī)定,需具備以下三個條件:（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）必須與工會協(xié)商；（3）必須與勞動者協(xié)商。正常情況下加班加點,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
非正常情況下加班加點,是指依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定,遇到下列情況,用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動者加班加點:（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
禁止安排懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工加班加點和夜班勞動。
用人單位安排勞動者在休息日加班的，應安排補休；不能安排補休的，應依法支付加班工資。安排勞動者加點或在法定節(jié)日加班的，應依法支付加班加點工資。
編輯：劉揚
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