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     要想在面試當(dāng)中獲得成功，往往需要?jiǎng)釉S多腦筋，花不少精力。但是，這些努力，很可能給一些疏忽大意、無知、沖動(dòng)、甚至慣性的消極行為表現(xiàn)抵消，前功盡棄。以下這些消極態(tài)度和行為表現(xiàn)是最令主試者所反感的，也都是導(dǎo)致應(yīng)試失敗的因素。
   
    (1)遲到
    一般情況下，遲到是最引起人們反感的一個(gè)因素。因?yàn)檫t到這種現(xiàn)象不僅僅反映了一個(gè)人的一定態(tài)度、性格，還反映觀念和處世方式，所以，在面試時(shí)要盡量做到不遲到，尤其是遲到很久。這方面你應(yīng)該遵守的準(zhǔn)則是：不要遲到，尤其不要遲到很長(zhǎng)時(shí)間；切忌遲到之后又不主動(dòng)解釋原因或找個(gè)荒謬的理由為自己開脫。那么，遲到之后應(yīng)該如何做呢？一是要做到有禮貌。你可能因?yàn)檫t到會(huì)表現(xiàn)得很難為情，記住一點(diǎn)，這時(shí)候在心里面千萬(wàn)不要過分自責(zé)、內(nèi)疚、不好意思沒完成了。首先遵循的原則是：一是對(duì)考官先表示歉意后，再具體解釋一下原因；二是解釋要做到誠(chéng)心誠(chéng)意。因?yàn)楦鱾�(gè)方面的原因，應(yīng)試遲到，客觀上是一種不好的影響。但是在主觀上的看法卻會(huì)不一樣，既可以產(chǎn)生積極影響，也可以產(chǎn)生消極影響。所以，在解釋中應(yīng)該記住的原則是：誠(chéng)實(shí)坦率，不卑不亢；三是要保持鎮(zhèn)靜自如，不緊張焦慮。求職面試對(duì)一個(gè)人來說是比較重要的一件事，應(yīng)試者在心里面都很重視，所以，如果碰到偶然的意外事件，比如遲到等，心里就會(huì)緊張起來。應(yīng)試者應(yīng)該記住的第三個(gè)原則是：不要緊張，鎮(zhèn)靜自然。
   
    (2)好高騖遠(yuǎn)，眼高手低
    現(xiàn)在有許多的求職者都是眼高手低，在去面試時(shí)三番五次詢問公司的規(guī)模、升級(jí)制度、在職培訓(xùn)、工資待遇、福利保險(xiǎn)等，這是一種常見的"攀高"心理在作用的結(jié)果。求職時(shí)，尤其是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，有一種心理值偏高的現(xiàn)象。這種心理預(yù)期、自我期待從入學(xué)時(shí)就開始很高，幾年的校園生活到畢業(yè)時(shí)爬得更高，有些已經(jīng)甚至是好高騖遠(yuǎn)、想入非非。表現(xiàn)在擇業(yè)時(shí)向往"高工資"、"高職位"、"高起點(diǎn)"。高工資――渴望有高收入、高物質(zhì)的回報(bào)率：高職位――社會(huì)地位要高，有一定的知名度，社會(huì)價(jià)值感；不愿到基層單位去工作，比如，小的單位都不愿意去；高起點(diǎn)――工作環(huán)境優(yōu)越、工作時(shí)間有彈性、前景一片光明、形勢(shì)有利，擁有良好的發(fā)展前景。再者，甚至有的畢業(yè)生還問多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以高升到什么職位。在上海浦東一場(chǎng)人才交流中心接待會(huì)上近90％的畢業(yè)生要求明顯過高：月薪開價(jià)動(dòng)輒2500元"沒商量"。一外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生分到一家外貿(mào)公司，領(lǐng)導(dǎo)讓他去一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組織貨源，竟使他大驚失色。在他看來，外貿(mào)就是談判、簽約、參加儀式、出國(guó)開拓市場(chǎng)，豈有"上山下鄉(xiāng)"之理。對(duì)于這種情況，無論是大學(xué)畢業(yè)生，還是其他類型的求職者，都必須堅(jiān)持一條基本原則：量力而行。如果是剛剛開始選擇工作的求職者，沒有工作的經(jīng)驗(yàn)，更沒有嘗試過市場(chǎng)大潮的風(fēng)風(fēng)雨雨，自己的目標(biāo)和選擇目前尚比較理想，必須要切記住三個(gè)原則：一是千里之行，始于足下；二是滴水之力，日久穿石，三是只要是真金，處處放光彩。
   
    (3)滿不在乎、粗魯無禮的態(tài)度　
    這是使面試失敗的最大錯(cuò)誤。只顧自己，毫不替他人著想――不注意關(guān)注主試者的問話、隨意打斷他人的談話。未經(jīng)同意便抽煙，也沒有顧及他人的反應(yīng)。不管自己的其他條件如何，僅這一點(diǎn)也會(huì)使其他人產(chǎn)生不愉快的心情或想法。因?yàn)槊總�(gè)人都有一種被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一個(gè)單位或者一個(gè)部門，大家心里面都需要與其他人能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通。所以，在面試時(shí)一定要排除不良行為、杜絕產(chǎn)生使其他人心里面產(chǎn)生厭惡的想法。記住一個(gè)原則：如果我們?cè)谝黄�，以后的合作一定�?huì)很愉